메디케어의 처방전 약 혜택

▶문= 저는 HMO를 갖고 있고 고혈압 당뇨 콜레스테롤 약 등을 복용하며 6개월에 한 번씩 프롤리아라는 골다공증 주사를 맞습니다. 연초에는 매월 85-90달러 내던 비용이 연말이 되면 170-250달러로 늘어나는 이유가 궁금하고 약 값을 줄일 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다. ▶답= 연말로 갈수록 비용이 늘어나는 이유는 초기 커버리지라고 해서 일 년에 4430달러까지 보험사에서 커버해 주는 부분을 다 사용하였기 때문입니다. 그

메디케어와 메디칼의 양로병원 혜택

▶문= 은퇴 후 저나 배우자가 아파서 양로병원에 가게 될 때 가지고 있는 메디케어 HMO 플랜으로 커버가 되는지 궁금합니다. ▶답= 일반적으로 메디케어 어드밴티지 파트 C HMO 플랜으로는 병원 입원이나 수술 등에 대하여 플랜별로 조금 다르기는 하지만 거의 100% 커버된다고 볼 수 있습니다. 그런데 문제는 노인전문요양시설이나 양로원에 들어가게 될 때 가지고 있는 플랜으로 커버가 되느냐는 것일 겁니다. 결론부터 말씀드리면 한인 분들이

2023년 메디케어 변경 내용과 플랜 선택

▶문= 저는 현재 C사의 메디케어 어드밴티지 HMO 플랜을 가지고 있습니다. 요즘 보험사로부터 여러 가지 메일들을 계속 받고 있는데 어떤 점에 유의해서 선택을 해야 할지 알려주세요. ▶답= 우선 가장 반가운 소식은 메디케어 파트 B 보험료의 인하입니다. 2022년 월 170.10달러에서 2023년 164.90달러로 5.20달러가 낮추어졌습니다. 물론 개인 소득 97000달러 부부 소득 194000달러 이상인 경우에는 소득에 따라 월

2가지 고용관리 책임보험

▶문= 개인 사정으로 퇴직한 직원이 얼마 전에 회사를 상대로 소송을 했습니다. 본인을 부당하게 대우했고 성차별했으며 급여를 제대로 지급하지 않았다는 내용입니다. 저희는 그렇게 한 적이 없습니다. 고용변호사가 보험이 있느냐고 물어보는데 지금이라도 보험을 가입하면 될까요? ▶답= 고용주와 직원의 입장이 각각 다르므로 어떤 상황인지는 모르겠으나 최근에 소송으로 진행되는 케이스를 보면 실제보다 다소 과장되는 경우가 있는 것은 사실입니다. 해

집보험의 올바른 가입 방법

▶문= 얼마 전 투자용으로 주택을 구입하여 렌트를 주었습니다. 부동산 에이전트에게 소개받은 분에게 집보험을 가입했는데 나중에 알고 보니 제가 직접 거주하는 집으로 보험을 잘못 가입하였다고 하는데 무엇이 다른가요? ▶답= 주택 소유자들이 직접 거주하는 경우에 가입하는 보험을 홈오너보험이라고 하는데 주로 단독주택(HO3/HO5) 콘도미니엄이나 타운하우스(HO6) 보험을 가입하게 됩니다. 보험 가입 시 커버되는 부분으로 제일 중요한 것은

2023년 메디-메디(메디케어-메디칼) 시장 변화

▶문= 내년부터 메디케어와 메디칼을 동시에 가진 사람들 중 칼메디커넥트를 가진 사람들에 대한 정책이 바뀐다는 이야기를 들었습니다. 어떤 내용인가요? ▶답= 가장 중요한 변화는 2023년 1월 1일부터 정부가 칼메디커넥트 플랜을 중단하겠다고 하여 기존 멤버들은 자동으로 칼메디커넥트 플랜을 운영했던 보험사인 헬스넷 엘에이케어 칼옵티마와 같은 회사 중 메디케어플랜을 운영하는 회사의 디스냅플랜(DSNP)으로 옮겨집니다. 2012년

5 스타 메디케어 보험사의 특별 등록기간

▶문= 저는 메디케어 어드밴티지 HMO 플랜을 가지고 있습니다. 매달 소셜연금에서 빠져나가는 메디케어 파트 B 보험료인 $170.10이 부담스러워 당장 파트B 보험료를 절감하거나 혜택이 더 좋은 플랜으로 바꾸고 싶은데 올해 연말 등록기간까지 기다려야 하나요? ▶답= 결론부터 말씀드리면 등록기간까지 기다리지 않고 바꿀 수 있는 방법이 있는데 정부기관으로부터 별점 다섯 개(5-Star)를 받은 보험사의 플랜에 가입하는 것입니다.

칼세이버(CalSavers) 등록 절차

▶문= 직원 14명을 둔 회사이고 칼세이버에 등록을 하려고 합니다. 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다. ▶답= 칼세이버는 캘리포니아 주정부에서 고용주를 통하여 직원들이 은퇴연금을 준비할 수 있도록 도와주는 제도를 만든 것이며 Roth IRA의 형태로 운영이 됩니다. 등록에 대한 수수료는 없고 불입금액은 급여의 5%입니다. 매년 1%씩 더 넣을 수 있고 최대 8%까지 가능합니다. 풀타임이나 파트타임 직원 관계없이 5인 이상의 직원을 둔