직장 내 보복이란?

▶문= 직장 내 보복이란 무엇을 뜻하는가요? ▶답= 직장 내 보복은 고용주가 고용 기회균등법(Equal Employment Opportunity ·EEO)으로 보호를 받고 있는 자신의 권리를 행사하는 직원에게 불법적으로 처벌할 때 발생합니다. 1964년 민권법(Title VII of Civil Rights Act of 1962), 고용 법상의 연령 차별(Age Discrimination in Employment Act), 장애인 법(Title

시급을 받는 종업원의 시간 계산

▶문= 시급을 받는 종업원들이 출퇴근 시간표를 찍기 전, 후 아주 사소한 임무까지 시간 계산에 포함해야 하나요? ▶답= 시급을 받는 종업원들은 출퇴근 시간표를 찍기 전, 또는 찍은 후에 처리해야 하는 사소하고 몇 분 안 걸리는 일들도 시간당 시급에 계산하여야 합니다. 캘리포니아 대법원(California Supreme Court)은 지난달 18일에 Troester v. Starbucks 케이스로 이 부분에 대하여 판결했습니다. 유명한 커피

직장내 성희롱 교육/훈련 책임

▶문= 직장 내에 성희롱에 대한 교육/훈련은 고용주의 의무일까요? ▶답= 고용주는 성희롱이 없는 직장 환경을 유지해야 할 책임과 의무가 있습니다. 이 책임과 의무는 법적 의무입니다. 이 법적 의무는 성차별을 금지하는 법과 동일한 법입니다. ▶문= 성희롱 교육/훈련은 누가 받아야 합니까? ▶답= 현재, 캘리포니아주 법에 따르면 50명 이상의 직원을 고용한 고용주는 최소한 2년에 1번, 2시간 이상의 성희롱에 대한 훈련을 관리자 직원한테 교육해야

직장내 성희롱과 직원의 법적 권리

1. 직장 내 성희롱 금지법이란? 1964년에 발효된 민권법을 기반으로 평등 고용 기회 위원회 (EEOC)에 의하면 성희롱을 상대방이 원치 않는 성적인 접근, 성 상납 요구 또는 성적인 말이나 육체적 희롱이라고 정의합니다. 성희롱은 성차별의 일종이고 특정 성별에 대한 모욕적인 발언도 포함합니다. 또 캘리포니아 주의 공정 고용 주택국 (DFEH)에 따르면 성희롱을 상대방이 원치 않는 성적인 접근이나 성적인 것을 표현하는 언어, 시선, 육체적 행

미투운동 (#MeToo)이 직장내에서 미치는 영향

▶문=요즘 확산된 미투 운동(#MeToo) 이 회사 운영자, 직장인, 그리고 피해자에게 어떤 영향을 미치고 있나요? ▶답= 요즘 확산된 미투 운동 때문에 직장 내 성희롱이 사회의 관심이 집중이 된 바 있습니다. 피해자들은 미투 운동을 통해 성희롱을 당했던 지난 일들을 공개하면서 법 또한 방향을 달리하기 시작했습니다. 피해자들이 성희롱을 공개할 용기만 생기는 게 아니라, 판사, 변호사, 배심원들까지도 법원에서 직장에 성희롱 사건을 보는 시선들도

시급을 받는 종업원의 시간 계산

▶문= 시급을 받는 종업원들이 출퇴근 시간표를 찍기 전, 후 아주 사소한 임무까지 시간 계산에 포함해야 하나요?▶답= 시급을 받는 종업원들은 출퇴근 시간표를 찍기 전, 또는 찍은 후에 처리해야 하는 사소하고 몇 분 안 걸리는 일들도 시간당 시급에 계산하여야 합니다. 캘리포니아 대법원(California Supreme Court) 은 지난달 18일에 Troester v. Starbucks 케이스로 이 부분에 대하여 판결했습니다. 유명한 커피

독립 게약자를 구분하는 방법

▶문= 독립 계약자를 구분하는 법이 까다로워졌다고 들었는데 자세히 알려주셨으면 합니다. ▶답= 사업주들이 고용인이 종업원(Employee)인지 독립 계약자 (Independent Contractor)인지를 바르게 분류하는 것이 매우 중요합니다. 단순한 명칭 차이가 아니라 그 규정에 따라 권리와 책임도 달라지기 때문입니다. 독립 계약자로 간주할 경우 고용주는 최저임금, 오버타임과 휴식 시간 등 여러 규제에서 자유로울 수 있고 지불한 임금에 대해

남녀고용차별과 직장 내 성차별

▶문= 직원채용 공고시 특정한 나이와 성별을 표기해도 될까요?▶답= 미국 안에서 이루어 지는 직원채용 공고에 특정한 나이와 성별을 표기하는 것은 불법일 수 있습니다. 모든 매체에서 나이와 성별을 표기해야 할 시 고용 차별 법에 위반되지 않는 사례인가를 필히 확인하고 공고하여야 합니다. 남녀고용차별과 직장 내 성차별은 미국을 비롯한 전 세계에 여전히 자리 잡고 있습니다. 국제노동기구 (ILO)에 의하면 전 세계 직장 여성이 똑같은 일을 했을때