캘리포니아주 "Constructive Discharge" 의제해고 법 이해하기

캘리포니아주 직원들은 직장에서 퇴직 당할 경우, 사임하기로 결정했으면 없었을 권리를 갖고 있습니다. 그 권리 중 하나가 부당 해고 청구를 제기할 권리입니다. 또한, 소송에 손해배상액을 높일 수 있고, 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. ▶문= 의제해고가 무엇입니까? ▶답= 캘리포니아주 대법원에 따르면, 의제 해고는 고용주의 행위의 영향으로 직원이 사임하는 경우를 뜻합니다. 직원이 직장을 스스로 그만두기는 하지만, 고용주의 부정적인 행동이나 견

직장 내 보복이란?

▶문= 직장 내 보복이란 무엇을 뜻하는가요?▶답= 직장 내 보복은 고용주가 고용 기회균등법(Equal Employment Opportunity (EEO))으로 보호를 받고 있는 자신의 권리를 행사하는 직원에게 불법적으로 처벌할 때 발생합니다. 1964년 민권법(Title VII of Civil Rights Act of 1962), 고용 법상의 연령 차별(Age Discrimination in Employment Act), 장애인 법(Title

직원의 개인 정보 보호 권리

캘리포니아 헌법은 직원들에게 개인 정보 보호 권리 침해로 고용주를 고소할 수 있는 권한을 주고 있습니다. 그리하려면 직원들은 고용주가 자신의 '합당한 개인 정보 보호 기대치'를 위반했음을 입증해야 합니다. 이때, 합당한 기준은 객관적인 사회 기준을 이용합니다.(캘리포니아 헌법, 제1조 권리선언) ▶문= 고용주는 직원들의 이메일을 읽어도 됩니까? ▶답= 직원들은 업무용 컴퓨터 또는 업무용 이메일에 대한 '합당한 개인 정보 보호 개대치'가 없습니다

직장내 성희롱 교육/훈련 책임

▶문= 직장 내에 성희롱에 대한 교육/훈련은 고용주의 의무일까요? ▶답= 고용주는 성희롱이 없는 직장 환경을 유지해야 할 책임과 의무가 있습니다. 이 책임과 의무는 법적 의무입니다. 이 법적 의무는 성차별을 금지하는 법과 동일한 법입니다. ▶문= 성희롱 교육/훈련은 누가 받아야 합니까? ▶답= 현재, 캘리포니아주 법에 따르면 50명 이상의 직원을 고용한 고용주는 최소한 2년에 1번은, 2시간 이상의 성희롱에 대한 훈련을 관리자 직원한테 교육해

직장 내 보복이란?

▶문= 직장 내 보복이란 무엇을 뜻하는가요? ▶답= 직장 내 보복은 고용주가 고용 기회균등법(Equal Employment Opportunity ·EEO)으로 보호를 받고 있는 자신의 권리를 행사하는 직원에게 불법적으로 처벌할 때 발생합니다. 1964년 민권법(Title VII of Civil Rights Act of 1962), 고용 법상의 연령 차별(Age Discrimination in Employment Act), 장애인 법(Title

시급을 받는 종업원의 시간 계산

▶문= 시급을 받는 종업원들이 출퇴근 시간표를 찍기 전, 후 아주 사소한 임무까지 시간 계산에 포함해야 하나요? ▶답= 시급을 받는 종업원들은 출퇴근 시간표를 찍기 전, 또는 찍은 후에 처리해야 하는 사소하고 몇 분 안 걸리는 일들도 시간당 시급에 계산하여야 합니다. 캘리포니아 대법원(California Supreme Court)은 지난달 18일에 Troester v. Starbucks 케이스로 이 부분에 대하여 판결했습니다. 유명한 커피

직장내 성희롱 교육/훈련 책임

▶문= 직장 내에 성희롱에 대한 교육/훈련은 고용주의 의무일까요? ▶답= 고용주는 성희롱이 없는 직장 환경을 유지해야 할 책임과 의무가 있습니다. 이 책임과 의무는 법적 의무입니다. 이 법적 의무는 성차별을 금지하는 법과 동일한 법입니다. ▶문= 성희롱 교육/훈련은 누가 받아야 합니까? ▶답= 현재, 캘리포니아주 법에 따르면 50명 이상의 직원을 고용한 고용주는 최소한 2년에 1번, 2시간 이상의 성희롱에 대한 훈련을 관리자 직원한테 교육해야

직장내 성희롱과 직원의 법적 권리

1. 직장 내 성희롱 금지법이란? 1964년에 발효된 민권법을 기반으로 평등 고용 기회 위원회 (EEOC)에 의하면 성희롱을 상대방이 원치 않는 성적인 접근, 성 상납 요구 또는 성적인 말이나 육체적 희롱이라고 정의합니다. 성희롱은 성차별의 일종이고 특정 성별에 대한 모욕적인 발언도 포함합니다. 또 캘리포니아 주의 공정 고용 주택국 (DFEH)에 따르면 성희롱을 상대방이 원치 않는 성적인 접근이나 성적인 것을 표현하는 언어, 시선, 육체적 행