새차가 계속 고장날 때 필요한 ‘레몬법’

▶문: 산 지 얼마 되지 않은 새 차가 계속 같은 고장을 일으킵니다. ▶답: 지난 1970년 캘리포니아에서는 ‘레몬법(Lemon law)’이 제정되었습니다. 이에 따라 차량 구입 후 안전 관련 고장으로 두 번 이상, 일반 고장으로 3~4번 이상 수리하면 해당 차를 교환하거나 환불받을 수 있습니다. 물론 여기서 ‘레몬’은 먹는 레몬이 아니라, ‘싸구려’나 ’고물’을 뜻합니다. 레몬법은 주마다 조금씩 다른데, 캘리포니아에서는 소비자가 받을 수 있

손님이 넘어졌는데 왜 주인이 보상할까?

▶문: 마켓에서 넘어졌는데, 보상받을 수 있나요? ▶답: 미국에 와 살면서 잘 이해되지 않는 것 중의 하나가 마켓이나 식당에서 넘어지거나 테이블 모서리에 부딪혀 다쳤는데, 대부분 주인에게 책임이 있다는 것입니다. ‘방귀 뀐 놈이 큰소리친다’고, 분명 잘못은 다친 사람이 한 것 같은데, 되려 주인이 미안하다고 사과하지를 않나, 심지어 소송으로 이어져 엄청난 금액의 돈을 물어주기도 합니다. 실제로 한 중년 여성이 주차장 방지턱에 걸려 넘어졌다는 이

교통사고 났을 때 절대 하지 말아야 할 5가지!

▶문: 사고가 났는데, “잘못했다”고 말해도 되나요? ▶답: 많은 분이 교통사고를 당하면 보상금을 받을 수 있다고 생각합니다. 틀린 얘기는 아니지만, 자칫 실수로 보상금을 받을 기회를 놓칠 수 있어 주의가 요구됩니다. 1.“잘못했다”고 말하거나 그러한 뉘앙스를 비추지 마십시오!: 많은 분이 이같은 내용을 잘 알고 있지만, 여전히 적지 않은 분들이 의도치 않게 잘못을 인정하는 실수를 범하고 있습니다. 말로 직접 “나의 잘못(it was my f

캘리포니아주 "Constructive Discharge" 의제해고 법 이해하기

캘리포니아주 직원들은 직장에서 퇴직 당할 경우, 사임하기로 결정했으면 없었을 권리를 갖고 있습니다. 그 권리 중 하나가 부당 해고 청구를 제기할 권리입니다. 또한, 소송에 손해배상액을 높일 수 있고, 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. ▶문= 의제해고가 무엇입니까? ▶답= 캘리포니아주 대법원에 따르면, 의제 해고는 고용주의 행위의 영향으로 직원이 사임하는 경우를 뜻합니다. 직원이 직장을 스스로 그만두기는 하지만, 고용주의 부정적인 행동이나 견

직장 내 보복이란?

▶문= 직장 내 보복이란 무엇을 뜻하는가요?▶답= 직장 내 보복은 고용주가 고용 기회균등법(Equal Employment Opportunity (EEO))으로 보호를 받고 있는 자신의 권리를 행사하는 직원에게 불법적으로 처벌할 때 발생합니다. 1964년 민권법(Title VII of Civil Rights Act of 1962), 고용 법상의 연령 차별(Age Discrimination in Employment Act), 장애인 법(Title

직원의 개인 정보 보호 권리

캘리포니아 헌법은 직원들에게 개인 정보 보호 권리 침해로 고용주를 고소할 수 있는 권한을 주고 있습니다. 그리하려면 직원들은 고용주가 자신의 '합당한 개인 정보 보호 기대치'를 위반했음을 입증해야 합니다. 이때, 합당한 기준은 객관적인 사회 기준을 이용합니다.(캘리포니아 헌법, 제1조 권리선언) ▶문= 고용주는 직원들의 이메일을 읽어도 됩니까? ▶답= 직원들은 업무용 컴퓨터 또는 업무용 이메일에 대한 '합당한 개인 정보 보호 개대치'가 없습니다

직장내 성희롱 교육/훈련 책임

▶문= 직장 내에 성희롱에 대한 교육/훈련은 고용주의 의무일까요? ▶답= 고용주는 성희롱이 없는 직장 환경을 유지해야 할 책임과 의무가 있습니다. 이 책임과 의무는 법적 의무입니다. 이 법적 의무는 성차별을 금지하는 법과 동일한 법입니다. ▶문= 성희롱 교육/훈련은 누가 받아야 합니까? ▶답= 현재, 캘리포니아주 법에 따르면 50명 이상의 직원을 고용한 고용주는 최소한 2년에 1번은, 2시간 이상의 성희롱에 대한 훈련을 관리자 직원한테 교육해

직장 내 보복이란?

▶문= 직장 내 보복이란 무엇을 뜻하는가요? ▶답= 직장 내 보복은 고용주가 고용 기회균등법(Equal Employment Opportunity ·EEO)으로 보호를 받고 있는 자신의 권리를 행사하는 직원에게 불법적으로 처벌할 때 발생합니다. 1964년 민권법(Title VII of Civil Rights Act of 1962), 고용 법상의 연령 차별(Age Discrimination in Employment Act), 장애인 법(Title