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Q.간호학 공부중..

지역California 아이디a**es****
조회2,356 공감0 작성일2/5/2010 8:59:55 PM
안녕하세요.

저는 커뮤니티칼리지에서 지금 현재 RN공부중인데요,
이걸 마치면 opt기간동안 일을하고, 스폰서를 구해서
영주권을 취득할려고 계획하고있습니다.

그런데, 제가 궁금한것은 영주권을 신청할때, 4년제를 나오면
유리한조건으로 아는데, 미국에서는 아니지만 한국에서 간호과가 아니지만
4년제 대학을 졸업했구요.. 그리고 여기서 RN자격증을 취득한다면
어떠한 순위에 오를수있나요?? 취업비자를 내거나할때요.

그리고 I-140을 신청할려면 꼭 영주권스폰서가 있어야지만
신청가능한건가요? 나중을 위해서 지금부터 미리 준비해야하거나.
작성해야하는건 없나요? 알려주세요..감사합니다!

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* 등록된 총 답변수 6개입니다.

우시영 님 답변 [이민/비자] 답변일 2/6/2010 6:23:57 AM
현재 North Dakota 주를 제외하고는 Nurse 의 학력에 4년제 졸업을 요구하지 않고 있으며, 이론적으로 병원은 RN이 모자라서 굳이 4년제 졸업자를 요구할 이유가 없습니다. 따라서 본래의 RN을 위한 카테고리인 H-1C 가 아닌 H-1B 로 신청하는 것은 매우 어렵습니다.

우시영 [이민/비자]

직업 변호사

이메일 seayoung.woo@gmail.com

전화 703-941-7395

회원 답변글
a**akb**** 님 답변 답변일 2/5/2010 9:38:33 PM
제가 했던 고민을 하고 게시군요. 제가 이민변호사와 상담해본것과 F-1비자로 졸업해서 Associate degree 와 RN으로서 OPT기간동안 일하고 잇었던 외국인들에 문의 한 내용을 종합해보면 이렇더군요.
RN with Associate's degree 은 H-1B비자 신청 자격이 없읍니다. homeland security rule 에의하여 Health care worker중에서 Nurse는 H1B(취업비자)를 받기위하여 Bachelor's degree를요구합니다. 과거 한때 Schedule A가 실시되어서 외국인 Nurse에게 영주권을 혜택을 주었으나 그 법은 이미 3-4년전에 만료되어 이제는 시행되지 않읍니다. 지역에 따라 좀 차이가 있겠지만 커뮤니티 칼리지 졸업하고 RN 취득해도 병원에서 일자리 구하기는 어렵고 Nursing home에서 일해야 하는데,Nursing home은 H1B 스폰서 자격이 안되는곳이 대부분이더군요. OPT로 1년 일하고 나서 4년제 대학으로 transfer하는것이 유일한 방법입니다. 한국에서 전공이 Nursing이었다면 학위를 인정받아서 H1B비자 신청자격이 되겠지만, nursing major가 아니라면 불가능 합니다.
종합해보면, Associate degree 로 RN취득하고, H1B스폰서를 구했다 하더라도, 신청자격이 안되니 OPT끝나고 Bachelor Nurse program으로 transfer해야합니다. Bachelor's degree로 RN 취득하고 변원에서 일할수 있다면 H1B를 신청 할수 있읍니다. 힘내세요........ 저는 이런 문제때문에 Nurse 에서 MT로 전공 바꿨읍니다.
h**love41**** 님 답변 답변일 2/5/2010 9:54:45 PM
저는 RN associate degree 받아 nclex 준비하고 있는데요 opt는 내년 2월에 끝납니다.
만약 시민권자와 결혼을 해게 된다면 준비해야하는 서류는 무엇이며 언제쯤 서류가 들어가야 제 신분이 안전할수 있는지 궁금합니다...
또 시민권자와 결혼후 영주권을 받게되는 시기는 언제이며 받게 된다면 일자를는 구할수 있는지요???
a**akb**** 님 답변 답변일 2/6/2010 7:32:36 AM
이것을 visa screen에관한 법안 내용입니다. 참고가 될겁니다.
비자 스크린에관 한 이민국 사이트에 가서 자세히 열람해보니 nurse는 bachelor degree를 요구하더군요,,,,
그리고 H1c 쿼타가 1년에 어느정도 되는지요, 아주 적다고 알고 있읍니다.
이곳 필라델피아에는 associate degree 로 RN받고 취업비자 받지못한 사람 많읍니다.



HOMELAND SECURITY RULES
HOMELAND SECURITY RULES MANDATE SCREENING OF INTERNATIONAL MTs and MLTs SEEKING EMPLOYMENT IN THE UNITED STATES
The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has issued final Section 343 (regulations) requiring medical technologists (MTs) and medical laboratory technicians (MLTs) that are not U.S. citizens to obtain a special certificate to provide healthcare services in this country. Eight occupations are covered by these rules: MLTs, MTs, nurses, physical therapists, occupational therapists, speech-language pathologists, audiologists, and physician assistants.
The rules are intended to ensure that foreign healthcare workers meet the professional training and standards necessary to provide diagnostic services and patient care in U.S. hospitals and clinical facilities. The final rules approved by the DHS apply to foreign healthcare workers seeking either temporary (H1B) or permanent occupational visas (Green Cards). The rules also apply to healthcare professionals from Mexico and Canada who were exempt under the terms of the North Atlantic Free Trade Agreement (NAFTA).
The Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS) was designated by the U.S. Congress in 1996 to manage a healthcare worker visa certification program. CGFNS established the International Commission on Healthcare Professions (ICHP), to manage the application process for this program. ICHP calls its application program "VisaScreenTM".
Although the specific requirements may vary by profession, the "VisaScreenTM" program reviews a foreign healthcare worker's education to ensure it is comparable to that available in the U.S, evaluates all current and previous licenses to practice received by the foreign healthcare worker, and assesses English language proficiency.
The rules require that a "VisaScreenTM" certificate be presented whenever a foreign healthcare professional enters the U.S. to work, applies for an extension of stay, or when there is a change in immigration status or employment. Although the new rules went into effect on September 23, 2003, they include a transition period for foreign healthcare workers to minimize disruption in the current US healthcare employment market.
More information about the regulations can be found at www.cgfns.org.
Frequently Asked Questions Related to New Homeland Security Rules
a**akb**** 님 답변 답변일 2/6/2010 7:35:27 AM
병원 취업공고에 막상 contact해보면 2년이상 경력자 요구하는곳이 대부분 이에요.
병원에서 파트타임 일하고 너싱홈 풀타임 일하면서 대기중인사람들이 줄서고 있는데, 현실적으로
병원 일자리 구하기가 좀 힘들어요.
유학생이 OPT 1년을 너싱홈에서 하고 병원 일자리 접근하기에는 좀 무리인듯
병원 일 힘들어서 일자리는 계속 나는데 대부분 경력자 채용합니다
a**akb**** 님 답변 답변일 2/6/2010 7:52:46 AM
H1C비자는 쿼타가 1년에 500 개 정도 되네요. 오히려 H1B보다 더치열하겠네요.

What are the limitations of H-1C visa?

The limitations of H-1C visa are:

• Only 500 H-1C visas will be issued each year during the four year period of the H-1C program (2000-2004)


• There are also caps imposed on individual states. States with a population of less than nine million as of 1990 may have no more than 25 H-1C visas annually. States with more than nine million may have no more than 50 H-1C visas annually. If all available visas in a fiscal year quarter are not used, the visas may be issued to states regardless of population or the state cap during the last fiscal year quarter

• A person who has been in the U.S. for three years on H-1C status may not return home for some period of time and later reapply. (H-1Cs who wish to remain longer in the U.S. should file for Lawful Permanent Residency through a streamlined process known as 'Schedule A' for nurses)

• H-1C time counts whether you are in the U.S. or abroad

• H-1C dependents may not work in the U.S.

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