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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
11/8/2016 3:13:57 PM
위에 밝힌 사항들에 대한 노동법 규정은 없지만 회사 규정을 바꿀 때 직원들에게 미리 알려주셔야 합니다.
1. 회사에서 11월24일 ( 땡스기빙데이)과 11/25일 금요일을 회사 규정으로 휴일로 정해져 일은 한하지만 임금은 지불합니다, 2017년에 회사 규정으로 11/24일은 휴일로 지정하여 임금을 지불하고 11/25일은 회사에서 휴일로 지정하지만 임금 지불은 하지 않아도 되느건가요?
-> 네
2. 즉 샌드위치 데이는 회사 규정으로 CLOSE할때 임금 지불을 해야 하는지요?
-> 일 안하면 임금지불 할 필요 없습니다.
1. 회사에서 11월24일 ( 땡스기빙데이)과 11/25일 금요일을 회사 규정으로 휴일로 정해져 일은 한하지만 임금은 지불합니다, 2017년에 회사 규정으로 11/24일은 휴일로 지정하여 임금을 지불하고 11/25일은 회사에서 휴일로 지정하지만 임금 지불은 하지 않아도 되느건가요?
-> 네
2. 즉 샌드위치 데이는 회사 규정으로 CLOSE할때 임금 지불을 해야 하는지요?
-> 일 안하면 임금지불 할 필요 없습니다.
