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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
8/12/2015 8:56:09 AM
설사 아무때나 해고할 수 있다고 사인했어도 일을 못 한다거나 말을 안 듣거나 하는 객관적인 이유가 있으면 문서로 경고를 주고 해고하시기를 권고드립니다. 워낙 해고도 안 당해도 부당해고 소송을 하는 세상이라 불여튼튼 준비하시는 것이 좋습니다. 그리고 "그냥 직원의 태도가 맘에들지 않고, 다른 직원과 인사도 안 하고, 주인인 저한테 조차 인사도 안하고 그냥 넘 표정이 없고,말도 없고그래서 그냥 해고 시킬려 하는데"는 객관적인 해고 이유로 불충분합다.
