홈
김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
8/27/2017 2:59:27 PM
1. http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=3726515 참조하세요.
2. 이 캐시어가 132(a) 클레임을 할 지 안 할지는 모르죠. 이 직원이 해고되지 않았다는 증거를 모아 놓으세요.
현재 일하고 있는 캐시어가 아무런 얘기없이 출근하지 않고: 언제 출근할 것이지를 이메일, 텍스트, 팩스, 편지 등으로 물으시고 너를 해고하지 않았다고 역시 문서로 보내시고 증거를 남겨 놓으세요.
3. 아직 일하고 있다면 132(a) 클레임을 할 수 없지만 이 캐시어 근무시간 줄이시면 해고라고 해서 132(a) 클레임을 할 가능성이 높습니다.
4. 해고하시면 당연히 132(a) 클레임을 하죠. 문서 경고장을 주시는 게 사인받는 것보다 더 중요합니다.
5. 그만 둔다고 하면 사인을 안 한다 해도 퇴사용지에 사인 받는 것에 너무 집착하지 마시고 퇴사용지를 문서로 이 캐시어에게 이메일이나 텍스트나 등기우편으로 준 사실을 기록으로 남겨 놓으세요.
2. 이 캐시어가 132(a) 클레임을 할 지 안 할지는 모르죠. 이 직원이 해고되지 않았다는 증거를 모아 놓으세요.
현재 일하고 있는 캐시어가 아무런 얘기없이 출근하지 않고: 언제 출근할 것이지를 이메일, 텍스트, 팩스, 편지 등으로 물으시고 너를 해고하지 않았다고 역시 문서로 보내시고 증거를 남겨 놓으세요.
3. 아직 일하고 있다면 132(a) 클레임을 할 수 없지만 이 캐시어 근무시간 줄이시면 해고라고 해서 132(a) 클레임을 할 가능성이 높습니다.
4. 해고하시면 당연히 132(a) 클레임을 하죠. 문서 경고장을 주시는 게 사인받는 것보다 더 중요합니다.
5. 그만 둔다고 하면 사인을 안 한다 해도 퇴사용지에 사인 받는 것에 너무 집착하지 마시고 퇴사용지를 문서로 이 캐시어에게 이메일이나 텍스트나 등기우편으로 준 사실을 기록으로 남겨 놓으세요.
