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에드워드 김 님 답변
[머니/재테크]
답변일
12/5/2009 10:33:37 PM
자영업(Sole Proprietorship)은 Schedule C를 통하여 소득을 보고하고 이에 대하여 SE Tax 15.3%를 내야합니다. 하지만 S-Corporation 주주(shareholder-employee)의 경우 schedule E를 통하여 소득을 보고 하므로 이에 대하여 SE Tax를 부담하지 않습니다. 따라서 가령 $10,000의 소득에 대하여 S-Corporation 주주(shareholder-employee)는 자영업자보다 SE tax $1,530의 세금을 덜 내게 됩니다.
따라서 IRS는 합리적인 금액을 월급(reasonable Compensation)으로 가져가야 한다고 규정하고 있습니다. 그런데 명확이 얼마를 가져가야 한다는 규정은 없습니다. 그러므로 shareholder-employee의 경력, 업무의 정도와 범위나 책임, 동종업계에서 종사하는 사람의 급여, 일반 직원들에게(non-shareholder employees) 주는 급여 등을 고려하여 결정하게 됩니다.
IRS는 감사를 통하여 급여외에 지급된 페이먼트(payment)에 대하여 합리적인 급여에 포함되었어야 하는 만큼 급여로 포함 시킬 수 있습니다. 가령 $50,000을 벌어 급여가 $15,000이고 $35,000을 배당금(pass through) 등으로 임의로 가져갔다고 가정합니다. IRS 감사관은 급여가 $28,000이 reasonable하다고 생각하여 배당금을 $22,000으로 계산할 수 있습니다. 이경우 28,000 – 15,000 = $13,000에 대하여 급여로 간주하고 세금을 부과할 수 있습니다. 많은 법원(court)의 판례는 IRS의 이러한 추징의 권한(authority)에 대하여 지지(support)하고 있습니다.
C-Corporation 이중과세 방지를 위해 급여를 너무 많이 발생시키기를 원할 수도 있으며, S-Corporation은 SE tax를 아끼려고 급여를 안가져 가고 싶을 수도 있을 것입니다. 이부분은 IRS의 중요한 감사항목인 것입니다.
따라서 IRS는 합리적인 금액을 월급(reasonable Compensation)으로 가져가야 한다고 규정하고 있습니다. 그런데 명확이 얼마를 가져가야 한다는 규정은 없습니다. 그러므로 shareholder-employee의 경력, 업무의 정도와 범위나 책임, 동종업계에서 종사하는 사람의 급여, 일반 직원들에게(non-shareholder employees) 주는 급여 등을 고려하여 결정하게 됩니다.
IRS는 감사를 통하여 급여외에 지급된 페이먼트(payment)에 대하여 합리적인 급여에 포함되었어야 하는 만큼 급여로 포함 시킬 수 있습니다. 가령 $50,000을 벌어 급여가 $15,000이고 $35,000을 배당금(pass through) 등으로 임의로 가져갔다고 가정합니다. IRS 감사관은 급여가 $28,000이 reasonable하다고 생각하여 배당금을 $22,000으로 계산할 수 있습니다. 이경우 28,000 – 15,000 = $13,000에 대하여 급여로 간주하고 세금을 부과할 수 있습니다. 많은 법원(court)의 판례는 IRS의 이러한 추징의 권한(authority)에 대하여 지지(support)하고 있습니다.
C-Corporation 이중과세 방지를 위해 급여를 너무 많이 발생시키기를 원할 수도 있으며, S-Corporation은 SE tax를 아끼려고 급여를 안가져 가고 싶을 수도 있을 것입니다. 이부분은 IRS의 중요한 감사항목인 것입니다.
