임금삭감관련 - ASK미국 - 미주중앙일보

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j**nwil**** 님 답변 답변일 1/22/2009 7:14:13 PM

일자리는 부족하고 누가 칼자루를 쥐고 있는지 헤아려 보시기 바랍니다. 어즈정도 회사인지 모르나, 고용주 맘대로 하는게 세상 법칙이니 부디 없으면 안될 존재로 크는 수 밖에 없음을 아셔야 합니다. 자기계발은 일하고 남는 시간에 본인이 해결할 일입니다.

k**yDan**** 님 답변 답변일 1/22/2009 10:25:19 PM

고용주가 맘에 안드는 직원 해고도 할 수 있고, demotion 할 수도 있고, 감봉도 할 수 있습니다. 제가 다니던 회사의 메니저가 평사원으로 강등되면서 감봉까지 되는 걸 봤습니다. fire시키기 전에 나가라는 소리지요. 불만있으면 다른 곳으로 가던가 불법적인 이유가 있으면 소송하면 됩니다.

직급이 비슷한 사람들에게 건강보험에 차등을 두는 것은 불법이지만 직급이 다른 사람에게 차등을 두는 것은 허용됩니다. 이사들은 더좋은 은퇴연금이나 보험을 받는 것과 같은 것입니다.

exempted employee인 경우는 overtime pay를 안줘도 됩니다. 고용계약서에 'This position is exempted from overtime pay'와 비슷한 문구가 있을겁니다. white color 직종은 대부분 overtime pay를 안줘도 되도록 채용시 계약을 하지요.

부장급이 퇴근 안한다고 아래사람들이 퇴근 못하는 걸 보면 한국사람 회사같습니다. 불만이 많으신 것 같은 데, 가능하면 다른 직장을 찾아보는 것도 좋을 것 같습니다. 미국직장은 대부분 윗사람 눈치안보고 칼퇴근합니다.

i**thebes**** 님 답변 답변일 1/23/2009 6:01:44 AM

KoryDan2분 말씀이 정답입니다. 미국에서는 불행이도 고용주 마음입니다. 설령 30년동안 회사를 위해서 열심히 일해서,오늘 당장 해고 된다하더라도 할말이 없습니다. 불법적인 요소가 있으면 소송을 하시면 되지만 그게 배보다 배꼽이 더 크기 때문에 다들 그만두죠. 미국에서는 아주 우수한 인력이 되거나 직접 사업을 하시는게 편합니다.

x**al**** 님 답변 답변일 1/23/2009 10:14:58 AM

뉴욕직장님의 안타까운 맘을 충분히 이해합니다. 하지만...님의 글을 읽다보니...다분히 한국적인 관점에서 말씀을 하시는듯 합니다. 미국은 해고가 자유로운 나라입니다. 님이 Fire라고 언급하셨지만...그건 Lay off 인듯합니다. 한국에서야 강성노조가 있어서 사람을 마음대로 해고를 하지 못하지만...이곳 미국은 그렇지 않습니다. 이점 참고하시구요...그래도 억울하다 싶으시면..관련자료들을 모으셔서 다른분이 언급하신것처럼...뉴욕 청년학교에 문의해 보심을 권해드립니다.

j**chang2**** 님 답변 답변일 1/23/2009 5:02:49 PM

네티즌여러분의 많은 답변 감사합니다,
여러분들의 많은 의견을 읽어보니깐, 별다른 방법이 없다고 생각하네요,

이회사에 처음 입사할때, 어떤 고용조건이라든지, 고용계약서에 사인한적없습니다,

전에 일하던 회사에서도 연봉으로 받았는데, 거기서는 주급을 시간당으로 계산해서 over time 할경우,
정확하게 계산해서 over time pay 를 해주었습니다,

불법적인 요소를 말씀하셨는데, 불법적인 요소의 기준이 무엇인지, 어디까지가 불법이고 아닌지 궁금합니다,
또한 관련자료는 어떤것을 말씀하시는지 알려주세요,

재가 알기로는 한 직원을 lay off/fire 할때에는 사전에 통보하고 진행해야되는것으로 알고있습니다,
그런 의미에서 고용주가 해고가 자유로운게 아닌지요?

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