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Q.1099 vs. W2

지역California 아이디H**g****
조회1,850 공감0 작성일6/26/2014 11:54:57 AM
안녕하세요.

우선 간략히 상황을 설명하겠습니다. we are a non-profit organization helping low income substance abuse cases (residential rehab). we have a few individuals work for us and we issue 1099 for them for monthly compensation. But, they are staying in the facilities with other patients (they were in the program and they are basically homeless). My questions are..

1. 1099 워커가 자발적으로 계약된 시간보다 더 일을 한다면 or 일하는 장소에 더 머문다면, 문제가 될 수 있는지요.

2. 발생할수있는 리갈 엑션을 방지할 문서나 방법이 있는지요. volunteer agreement? or something else?

3. 많은 논프로핏 그룹 (homeless shelters, VA shelters and so on)에는 이렇게 비공식적으로 스테이 하면서, 일을 해주는 사람들이 있는데, 법적으로 어떻게 해석하는지 궁금합니다.
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* 등록된 총 답변수 1개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 6/27/2014 11:53:11 AM
안녕하세요

본인이 자발적으로 남아있다면 임금지급을 할 의무는 없어지지만, 고용주가 강제적으로 그런 상황을 유도하였다는 주장을 할 수 있으므로, 관련된 사항에 대한 서명을 받아 놓으시기를 권해드리겠습니다.

제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
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케빈 장 [법률상담]

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전화 213-221-1188

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