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Q.김해원 변호사님께

지역California 아이디g****ime2****
조회2,386 공감0 작성일10/16/2014 4:41:51 PM
답변에 너무 너무 감사드립니다.
규정에 혹 직원이 싸인을 거부하면 어떻게 해야 합니까?

미리 감사드립니다.
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* 등록된 총 답변수 2개입니다.

탈퇴한 전문가 님 답변 답변일 10/16/2014 5:42:29 PM
2. write her off: 문서로 경고를 주고 사전 통보없이 자신이 스케줄을 바꾼데 대해 변명이나 해명을 쓰라고 하십시오. 만일 사인 안 하겠다고 하면 문서경고는 받았지만 그 직원이 사인 안 했다는 사실까지 문서화해서 가지고 계세요.
회원 답변글
w**dbon**** 님 답변 답변일 10/16/2014 5:38:18 PM
참조 하세요 저 가튼 경우는 싸인 리퓨즈 로 표시 해놓고 써리 파이드 메일로 집으로 보내 버립니다 .그리고 중요 전달 사항이 있으면 텍스트로 날려 버리지요 나중에 다 이런것들이 근거로 쓸일도 있지 않을까 해서요

근대 말입니다 저도 궁금한것은 텍스트도 문서화로 해당이 되서 법적으로 효력이 있는지는 모르겠네요

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