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Q.Wrongful termination 에 관한 질문 입니다.

지역California 아이디y**r****
조회1,074 공감0 작성일8/13/2018 1:03:18 PM
안녕하세요.
스몰 레스토랑을 운영하고 있는데
작년 6월경 멕시칸 직원A이 손을 다쳐 worker's compensation 을 통해 보험 처리 해주었고 올해 2월 말 경 다 치료가 됐으니 다시 일을 해도 된다는 메일을 받고 다쳤던 직원A에게 여러차례 전화와 문자를 남겼으나 아무런 연락이 없고 다른 곳에서 근무하고 있다는 사실을 알게 되어서 더이상 연락을 하지 않았습니다.

그러다 최근 8월 초에 갑자기 가게에 방문해서 사장님이 아닌 다른 일반 직원에게 일자리를 물어보았고 그 직원이 자리가 없다고 하자 3일 후 다시 일자리를 물어보러 왔을 때 사장님이 그 직원A에게 잠깐만 기다리라고 하자 서둘러 사라졌고 이상하게 생각한 사장님이 여기저기 그 직원을 찾아보자 옆에 레스토랑에서 일하고 있는 A 를 발견 할 수 있었습니다.
분위기를 보아하니 worker's compensation 에서 케이스가 종료되자 permanent disability를 시도 했으나 받아 들여지지 않았고 wrongful termination 을 시도 하는 듯합니다.

제가 드리고 싶은 질문은 간단히 말해 치료가 끝난지 6개월동안 아무런 연락 없이 연락을 피하던 직원이 이제와서 일을 구한다고 했을때 일자리를 주지 않으면 wronful termination 으로 소송을 당할 수 있는 지요.. ?아니면 다른 노동법으로 가게를 해꼬지 할까 걱정입니다. 더이상 그 직원을 믿을 수도 없고 고용하고 싶지 않은데어떻게 하는게 현명한 방법인지 알려주시면 감사하겠습니다.
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* 등록된 총 답변수 1개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 8/14/2018 8:25:17 AM
안녕하세요

2월 부터 고용주가 전화와 문자로 연락을 주었는데, 아무 이유없이 6개월간 대답이 없었다면, 부당해고를 주장하기는 어려울듯 사료됩니다.

감사합니다.
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케빈 장 [법률상담]

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