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탈퇴한 전문가 님 답변
답변일
8/16/2013 1:02:34 AM
새로운 회사에서 잡오퍼가 들어왔다 해도 새로운 스폰서 회사의 소유주가 E-2 Investor비자를 갖고 있어야 질문자가 E-2 Employee신분을 유지할 수 있습니다. 그런데 질문자의 글대로 새로운 회사에서 E-2 Employee신분을 유지할 수 없다면, 무작정 직장을 옮기면 아니됩니다. 새로운 회사가 자격이 되는 경우에 그 회사로 전직한다는 신고를 이민국에 접수하여 승인받고 새로운 직장으로 옮겨야 합니다.
이민국에 보고하여 승인받지 아니하고 무조건 현재의 스폰서회사를 그만두고 새 스폰서회사로 직장을 옮기면 이민법위반이고 현재 소지하고 있는 E-2 Employee신분이 끝나게 됩니다. 유념하십시오. 현재의 E-2신분이 끝나게 된다는 의미는 불법체류의 시작이라는 말과 같습니다.
새로운 스폰서가 질문자의 영주권 스폰서가 되어 주겠다는 것은 반갑고 고마운 일이지만, 이민법 위반사항을 저질르게 되면 후일 해당 취업이민 케이스에 대한 영주권문호가 열릴 때 영주권 승인 받지 못하게 됩니다.
서둘러 스폰서회사를 변경하지 마시고, 거주지에서 가까운 곳에 위치한 이민전문 변호사와 긴급 상담하시어, 합법적인 절차에 따라 스폰서를 변경하시거나 새로운 스폰서 회사를 통해 취업이민 절차를 시작하시기 바랍니다.
이민국에 보고하여 승인받지 아니하고 무조건 현재의 스폰서회사를 그만두고 새 스폰서회사로 직장을 옮기면 이민법위반이고 현재 소지하고 있는 E-2 Employee신분이 끝나게 됩니다. 유념하십시오. 현재의 E-2신분이 끝나게 된다는 의미는 불법체류의 시작이라는 말과 같습니다.
새로운 스폰서가 질문자의 영주권 스폰서가 되어 주겠다는 것은 반갑고 고마운 일이지만, 이민법 위반사항을 저질르게 되면 후일 해당 취업이민 케이스에 대한 영주권문호가 열릴 때 영주권 승인 받지 못하게 됩니다.
서둘러 스폰서회사를 변경하지 마시고, 거주지에서 가까운 곳에 위치한 이민전문 변호사와 긴급 상담하시어, 합법적인 절차에 따라 스폰서를 변경하시거나 새로운 스폰서 회사를 통해 취업이민 절차를 시작하시기 바랍니다.
