Q.임신한 직원에 대하여..
지역Illinois
아이디j**man6****
조회3,296
공감0
작성일4/17/2016 8:58:24 PM
저는 직원 2명을 두고있는 스몰비지니스 자영업자입니다.
직원들은 케쉬로 페이를 받고 있습니다.
그런데 직원중 한명이 평소에소 늦게 출근하고 조기퇴근하고 가게 열기 한두시간전에 연락하고 안나오는 경우가 많아서 새로운직원을 구하려고 생각중이었는데 그 직원이 임신을 했다고 하더군요... 임신후 더욱 조기 퇴근 및 일에 늦게 오고 아침에 갑자기 못나온다고 텍스트 메세지 보내고는 안나오는 경우가 종종있어서 골치가 아프네요.. 임신한 직원의 시간을 줄이거나 해고를 시키면 임신부 차별로 소송을 당하는 경우가 많다고 하여 어떻게 해야할지 걱정이 이네요.. 그렇다고 불성실한 직원을 계속 임신했다는 이유로 참고 계속 갈수도 없구요.. 몸상태 때문에 못나올 경우에는 의사의 진단서를 요구하고... 진단서 없이 무단으로 늦거나 갑자기 안나오거나 일찍 퇴근을 일삼을 경우에는 정당한 사유로 해고가 가능하겠지요??
조언 부탁 드립니다.
* 등록된 총 답변수 0개입니다. 첫번째 답변을 달아주세요.
홈