직원의 행동들과 구체적인 사유에 대하여서 기록으로 남겨두시기를 권해드리겠습니다. 해고하시기로 결심하신다면, 해당 직원 관련 임금 지불 내역서, 휴식시간, 고용계약서 등을 철저하게 확인해 보신후, 해고하시기를 권해드리겠습니다.
감사합니다.
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