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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
10/27/2016 1:29:20 PM
1. 원래 이 직원들의 시급은 샐러리를 40시간으로 나눈 rate입니다. 식사시간 (휴식시간이 아니라) 1시간을 주니 50시간에서 5시간을 뺀 45시간 가운데 5시간은 오버타임이 되는 거겠죠.
그전에 샐러리로 지급하면서 오버타임을 non exempt 직원들에게도 지급했어야 했던 겁니다.
2. 시급 rate 책정을 1주 샐러리주급/47.5(급여시간) 으로 하여, 45시간을 일하면 기존과 동일한 1주 주급을 지급하기위해 rate을 계산했습니다. -> 이 표현이 이해가 안 됩니다.
3. 동의서 보다 페이스텁에 제대로 된 시급을 적어야 합니다.
4, 어차피 바뀐 시급에 직원이 동의해서 서명하면 별 문제가 되지 않는다고 의견을 주었습니다.-> 이건 회사에서 주는 임금에 동의해서 서명하면 문제가 되지 않는 다는 거지 제대로 계산하지 않은 시급에 동의한다는 것은 아니죠.
그전에 샐러리로 지급하면서 오버타임을 non exempt 직원들에게도 지급했어야 했던 겁니다.
2. 시급 rate 책정을 1주 샐러리주급/47.5(급여시간) 으로 하여, 45시간을 일하면 기존과 동일한 1주 주급을 지급하기위해 rate을 계산했습니다. -> 이 표현이 이해가 안 됩니다.
3. 동의서 보다 페이스텁에 제대로 된 시급을 적어야 합니다.
4, 어차피 바뀐 시급에 직원이 동의해서 서명하면 별 문제가 되지 않는다고 의견을 주었습니다.-> 이건 회사에서 주는 임금에 동의해서 서명하면 문제가 되지 않는 다는 거지 제대로 계산하지 않은 시급에 동의한다는 것은 아니죠.
