Q.식당 팁 문제
지역California
아이디y**ngjun997****
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작성일3/9/2017 10:40:39 AM
안녕하세요
일본 식당에서 근무하고 있습니다
매일 저녁마다 손님들이 주신 팁을 직원들과 쉐어하고 있습니다.
문제는,
일부 직원들이 손님이 남겨둔 팁을 아무도 모르게 본인이 편취(훔치거나 아는 사람끼리 분배하거나) 해서 직원들의 임금의 일부을 절도 행각을 벌인다는 것입니다. 식당의 가게에 설치되어 있는 카메라로 진위여부을 찾기가 쉽지는 않습니다.
따라서, 직원들끼리 계약서을 작성하여 사인후 계약서 내용데로 따르기로 했습니다.
계약서 내용은 주로 팁의 쉐어 방법이 설명되어 있습니다.
궁금한 점은, 만일 계약서 내용을 위반할 경우,
현재 계약서 내용은 일정기간 팁을 받지 못한다는 페널티 내용이 있습니다.
직원 상호간 페널티을 정하고 이행을 강요하는 것이 법에 문제가 없는지?
당연히 일정기간 팁을 받지 못한다는 규정때문에,
직원들 상호간에 위반 사항이 발각될 경우 해당 팁 절도 직원은 식당을 그만둘것으로 예상하고 있습니다
그럴경우, 직원이 IRS, 나 EDD와 관련되어 본인을 방어할수있는 경우가 생기는지 예을들어 EDD 실업급여 문제, 또는 IRS 팁보고 누락 문제....?
또하나는, 직원들이 같이 일하는 직원을 경찰에 레포트을 할 경우 가능한지..?
항상 최선을 다하시는 변호사님께 미리 감사 드립니다.
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