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Q.과거의 종업원끼리의 성추행문제...

지역California 아이디m**ilo****
조회3,175 공감0 작성일3/16/2013 12:00:11 PM
조그마한 식당을 하고 있습니다.

근 일년전의 문제인데...

종업원들끼리의 성추행사건이 있었습니다.

그때는 종업원들끼리만 일을 하고 있을때라 그 순간에는 알지 못했고

여자직원이 말을 해서 알게 되었습니다.

여자직원은 하지 말라고 하는데 강제로 뒤에서 껴안거나 볼에 입맞춤등을

했다고 하더군요. 한두번에 아니었다고 합니다.

그후에 여 종업원은 그 일때문이 아닌 다른 일때문에 가게를 그만두게

되었습니다.

그런데 지금에 와서 그 남자직원을 고소할려고 하는 움직임이 있는데..

이게 가능한 일인가요?

증거는 없고 그 당시 남자직원이 자신의 행동을 인정은 했는데...

만약 이사건이 고소가 가능하다면 오너로서 피해가 올까요?

아니면 당사자들끼리의 문제만으로 끝날까요...?

전문가님들의 의견을 부탁드립니다.
0/1000

* 등록된 총 답변수 1개입니다.

회원 답변글
1**7**** 님 답변 답변일 3/16/2013 4:55:10 PM
작은식당을 하면서 가정 징그런 사건이
임금고소, 상해고소 그리구 성추행고소입니다.
왜냐허믄 몽땅 주인장 책임이기 때문입니다..
변호사와 상담 미리 대처하셔여.

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