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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
4/15/2013 3:16:36 PM
1. 직원 스케줄은 노동법상 아무 의미가 없습니다. 실제 몇시부터 일을 했거나 출근한 사실과 몇시까지 일을 했거나 (팁 분배나 일과후 옷 갈아입는 시간, 청소시간도 근무에 포함) 퇴근했는지 여부가 더 중요합니다.
2. 5시53분이니 5시48분에 clock in 했을때 6시부터 시작한것으로 월급을 지불해도 되는지요?-> 안 됩니다.
3. 잘못 기입했거나 잊어버리고 기입을 안 했을 경우 되도록 빠른 시간내에 수정하되 직원이 수정에 동의한다는 양식에 사인하도록 하십시오.
2. 5시53분이니 5시48분에 clock in 했을때 6시부터 시작한것으로 월급을 지불해도 되는지요?-> 안 됩니다.
3. 잘못 기입했거나 잊어버리고 기입을 안 했을 경우 되도록 빠른 시간내에 수정하되 직원이 수정에 동의한다는 양식에 사인하도록 하십시오.
