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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
11/13/2013 10:12:49 AM
법이 정한 휴식시간과 점심시간에 대하여 고용주와 종업원간의 말이나 문서화된 계약서는 인정되지 않습니다. 가령 점심시간이 필요없다거나 하는 것은 개인의 주관적인 판단일 뿐 법이 아닙니다. 따라서 지키지 못한 휴식시간과 점심시간에 대하여 지급하여야 합니다.
5천불이라는 금액이 적은 것은 아니지만 이런 소송에서는 비교적 적은 금액이라고 말할 수 있습니다. 가령 이런 경우 잘못 기록된 급여명세서 하나만 가지고 시비걸어서 페널티가 $4,000정도 나올 수도 있습니다. 우선 거래하시는 회계사님과 상의 하는 것이 옳은 것 같습니다. 조정과 합의를 통하여 좋은 결과를 얻기를 바랍니다.
5천불이라는 금액이 적은 것은 아니지만 이런 소송에서는 비교적 적은 금액이라고 말할 수 있습니다. 가령 이런 경우 잘못 기록된 급여명세서 하나만 가지고 시비걸어서 페널티가 $4,000정도 나올 수도 있습니다. 우선 거래하시는 회계사님과 상의 하는 것이 옳은 것 같습니다. 조정과 합의를 통하여 좋은 결과를 얻기를 바랍니다.
