중앙일보 홈
탈퇴한 전문가 님 답변
답변일
5/30/2012 1:58:25 PM
1. 회사 policy나 핸드북에 무단결근, 해고에 관련된 내용이 있으면 그대로 하시고
2. 그런게 없으시면 일단 문서로 경고를 주세요. 4일째 연락을 해서 결근 이유를 뭐라고 그러던가요? 결근이유를 문서로 달라고 하십시오.
3. 직원을 해고하는 것은 절대로 급한 일이 아닙니다. 해고 전에 모든 것을 제대로 갖추셔야 합니다.
4. 이 직원을 해고했을 때 문제가 있을 지 여부는 간단하게 말씀드릴 수 없습니다. 일단 이 직원에게 타임카드 구비 여부, 오버타임 지불 여부, 페이스텁 줬는 지 여부는 여러가지를 체크해야 합니다.
2. 그런게 없으시면 일단 문서로 경고를 주세요. 4일째 연락을 해서 결근 이유를 뭐라고 그러던가요? 결근이유를 문서로 달라고 하십시오.
3. 직원을 해고하는 것은 절대로 급한 일이 아닙니다. 해고 전에 모든 것을 제대로 갖추셔야 합니다.
4. 이 직원을 해고했을 때 문제가 있을 지 여부는 간단하게 말씀드릴 수 없습니다. 일단 이 직원에게 타임카드 구비 여부, 오버타임 지불 여부, 페이스텁 줬는 지 여부는 여러가지를 체크해야 합니다.
