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t**inr****
님 답변
답변일
3/8/2016 8:01:49 AM
그 서류는 고용주의 "협박"밖에 거의 쓸모가 없읍니다. 법정에서는 혹시 그런 계약이 고용인의 생계를 유지하는데 제약을 주지않나 하고 그 계약을 유심히 본다는군요. 특히 고용이 이미 된 후에 싸인을 하라 했으면 그 싸인하는 댓가로 회사에서 무슨 특혜 ( 보너스?) 를 지불 해야지 일방적으로 아무 댓가 없이 요구하면 불법(무효) 입니다. 싸인 하지 않으면 파면한다는것은 안 되고 나중에 입사하기 전에 쌍인 한사람은 다릅니다. 싸인하는 조건으로 취직을 시켜 주는것이니.
그러니 입사후에 무슨 특혜를 베플지 않고 일방적으로 싸인하라는것은 효력이 없읍니다. 걱정마세요. 그것이 위법은 아니더라도 그 계약이 법적효력은 거의 없고 거의 "협박" 에 지나지 않아요.
그러니 입사후에 무슨 특혜를 베플지 않고 일방적으로 싸인하라는것은 효력이 없읍니다. 걱정마세요. 그것이 위법은 아니더라도 그 계약이 법적효력은 거의 없고 거의 "협박" 에 지나지 않아요.
