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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
10/19/2009 3:47:47 PM
일단 진짜 아픈 건지 여부를 확인하십시오. 회사 policy에 병가에 대한 내용이 있으면 그대로 처리하십시오.
그리고 이유없이 결근이나 지각하면 서면으로 결근이나 지각에 대해 경고를 주십시오. 이 경고문은 반드시 보관을 하시고 이 종업원에게 줬다는 사실을 서류로 남기세요.
샐러리로 받는 직원이라 하더라도 시간당 rate이 나오기 때문에 일하지 않은 시간은 임금에서 제할 수 있습니다.
자세한 내용은 노동법 전문변호사를 찾아서 상담하십시오.
그리고 이유없이 결근이나 지각하면 서면으로 결근이나 지각에 대해 경고를 주십시오. 이 경고문은 반드시 보관을 하시고 이 종업원에게 줬다는 사실을 서류로 남기세요.
샐러리로 받는 직원이라 하더라도 시간당 rate이 나오기 때문에 일하지 않은 시간은 임금에서 제할 수 있습니다.
자세한 내용은 노동법 전문변호사를 찾아서 상담하십시오.
