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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
2/10/2010 3:12:00 PM
위와 같은 형태를 split shift라고 하는데 최저임금(시간당 8달러) 1시간분인 8달러를 매일 더 주셔야 합니다.
그러나 이 직원들이 시간당 얼마를 받는지 그리고 하루 몇시간 일하느냐 따라 split shift를 주실 필요가 없을 수도 있습니다.
시간당 9달러를 받는다면, 9달러와 최저임금 8달러의 차이인 1달러 x 하루 7시간인 7달러를 고용주가 크레딧으로 가져갈 수 있기 때문에 split shift로는 1달러만 더 주면 됩니다.
같은 원리로 시간당 임금이 10달러라면 10달러와 8달러 차이인 2달러 x 7시간인 14달러를 고용주가 크레딧으로 가져갈 수 있는데 이 액수가 split shift로 줄 8달러보다 많기 때문에 split shift를 주실 필요가 없습니다.
문제는 샐러리로 주는 직원들의 시간당 임금을 제대로 계산하셔야 합니다. 고용주가 시간당 얼마를 준다고 계산하는 것이 아니라 만일 한달에 3천달러를 받는다면 3천달러 곱하기 12 = 3만 6천달러. 이 액수를 52주로 나눈 뒤 40시간으로 나눈 것이 시간당 임금입니다.
그러나 이 직원들이 시간당 얼마를 받는지 그리고 하루 몇시간 일하느냐 따라 split shift를 주실 필요가 없을 수도 있습니다.
시간당 9달러를 받는다면, 9달러와 최저임금 8달러의 차이인 1달러 x 하루 7시간인 7달러를 고용주가 크레딧으로 가져갈 수 있기 때문에 split shift로는 1달러만 더 주면 됩니다.
같은 원리로 시간당 임금이 10달러라면 10달러와 8달러 차이인 2달러 x 7시간인 14달러를 고용주가 크레딧으로 가져갈 수 있는데 이 액수가 split shift로 줄 8달러보다 많기 때문에 split shift를 주실 필요가 없습니다.
문제는 샐러리로 주는 직원들의 시간당 임금을 제대로 계산하셔야 합니다. 고용주가 시간당 얼마를 준다고 계산하는 것이 아니라 만일 한달에 3천달러를 받는다면 3천달러 곱하기 12 = 3만 6천달러. 이 액수를 52주로 나눈 뒤 40시간으로 나눈 것이 시간당 임금입니다.
