홈
김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
4/13/2010 2:00:38 PM
회사 policy나 employee handbook을 만드셔서 근무태만에 대한 조항을 만드시면 그것을 어겼을 경우 서면으로 경고를 주셔야 합니다. 물론 이런 책자에 해고에 대한 내용이 보통 포함되어 있습니다.
회사 Policy나 employee handbook은 종업원에게 주신 뒤 이를 받아서 읽었다는 사인을 받으셔야 효력이 있습니다.
물론 늦게 오는 것이나 종업원이 돈을 훔쳐가는 것은 위같은 policy가 없어도 서면으로 경고를 주실 수 있습니다.
서면경고없이 말로만 경고했을 경우 해고하시면 부당해고하고 소송을 할 가능성이 높습니다. 늦게오면 그만큼을 시간당 임금에서 제외하셔도 됩니다.
자세한 내용은 전화나 상담을 통해 의문점을 해결하시기를 권고드립니다.
회사 Policy나 employee handbook은 종업원에게 주신 뒤 이를 받아서 읽었다는 사인을 받으셔야 효력이 있습니다.
물론 늦게 오는 것이나 종업원이 돈을 훔쳐가는 것은 위같은 policy가 없어도 서면으로 경고를 주실 수 있습니다.
서면경고없이 말로만 경고했을 경우 해고하시면 부당해고하고 소송을 할 가능성이 높습니다. 늦게오면 그만큼을 시간당 임금에서 제외하셔도 됩니다.
자세한 내용은 전화나 상담을 통해 의문점을 해결하시기를 권고드립니다.
