파트타임 실업수당 신청 가능한가요? - ASK미국

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BCO**** 님 답변 답변일 10/17/2010 6:38:13 PM

Laid off의 기준을 알고 싶습니다. 파트타임으로 일하기로 서로 합의하고 몇달을 일을 하다 풀타임을 뽑겠다며 그만 두라는 것은 Laid off 기준에서 벗어나는 건지요? 제가 파트타임으로 할 수 있는 일이 있었고 현재 그 직종의 구인 광고(원래 제가 하던 일)를 하고 있는데 의사 없이 그만 두라고 했는데 어떻게 실업 수당 신청이 불가능한지 이해가 안 됩니다.
전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

r**n0**** 님 답변 답변일 10/17/2010 7:43:54 PM

제 경험으로 사업주나 매니저가 직원이 마음에 안 들어 내 보내는 경우 그 포지션에 사람을 뽑든 안 뽑든 상관 없이 실업 수당 신청해서 받는 경우도 봤습니다.
프로베이션 기간 (3개월이내) 에 그만 두어도 업주가 처음 얘기한 내용과 업무 내용이 차이가 나 적응을 하지 못하고 본인이 그만 두어도 실업 수당을 신청해서 판사가 종업원 손을 들어줘서 실업 수당을 받는 경우도 봤습니다.

본인이 공금횡령등 회사에 피해를 주었기 때문에 해고 된 것이 아니라(이럴 경우도 서면으로 받지 않았다면 인정받기 어려운 부분입니다.) 본인이 하지 않아도 되는 부분에 대해 트집을 잡고 내 보낸 것으로 보이기 때문에 신청이 가능하고 봅니다.

최근 18개월 이내에 일을 했었는가지, 18개월 동안 일을 했느냐가 아닌 것 같습니다. 6개월 일하고 상사가 마음이 안 맞는다고 내 보냈는데도 실업 수당 신청한 직원도 있었습니다.

4**ki**** 님 답변 답변일 10/20/2010 8:28:14 AM

10월 20일자 기사네요.

'자격 없는데 실업수당' 한인 벌금 폭탄[LA중앙일보]
기사입력: 10.19.10 20:49

실업수당 수혜자격이 없음에도 불구하고 수당을 신청해 받아 온 한인들이 벌금 폭탄을 맞고 있다.

특히 이들 한인들은 영어 부족으로 신청 자격 내용을 제대로 모르고 무조건 신청했다 불이익을 당하는 사례마저 발생하고 있어 주의가 요망된다.

또 수당 신청 후 이를 접수한 가주고용개발국이 해당 회사측에 해고 여부를 알아보는데 걸리는 2주사이 먼저 지급한 수당을 받았다 적발되고 있는 실정이다.
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님은 스스로 그만둔 것은 아니지만, 그 고용주가 님을 laid off 시켰다는 (fire이 아니라) 답을 해야 좋을것인데요. 아니면, 실수를 피하기 위하여 실업수당을 신청할 때에 상황을 잘 설명할 필요가 있습니다.

b**ce722**** 님 답변 답변일 10/25/2010 12:25:01 PM

갑자기 그만두면 비지니스에 지장을 받는다고 도의 운운하면서
종업원 해고는 지들맘대로 하는 업주들이 비일비재 하지요
본인이 그만 둔것도 아니고 해고를 당한 것이기 때문에 가능할 것 같습니다

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Q.파트타임 실업수당 신청 가능한가요?

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