중앙일보 홈
탈퇴한 전문가 님 답변
답변일
4/28/2015 9:49:10 AM
1. 캘리포니아주는 at will employment 주이기 때문에 EMPLOYEE POLICY에 해고에 대한 별도의 조항이 없다면 이유나 노티스 없이 해고할 수 있습니다.
2. 그러나 해고하면 부당해고 소송이 들어올 가능성이 높으니까 지각이나 명령 불복종, 무단 결석 등 직원이 잘못했을 경우 반드시 문서로 경고해서 자료를 가지고 있어야 합니다. 즉, 문서 경고를 해고전에 주셔야 합니다.
3. 해고할 때 마지막 임금은 그날 주시면 됩니다.
2. 그러나 해고하면 부당해고 소송이 들어올 가능성이 높으니까 지각이나 명령 불복종, 무단 결석 등 직원이 잘못했을 경우 반드시 문서로 경고해서 자료를 가지고 있어야 합니다. 즉, 문서 경고를 해고전에 주셔야 합니다.
3. 해고할 때 마지막 임금은 그날 주시면 됩니다.
