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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
2/10/2011 8:31:27 AM
해고는 이유나 노티스 없이 하셔도 됩니다. (파트타임/풀타임과 전혀 상관없습니다)
문제는 이 직원에게 줄 오버타임이 있거나 캐쉬로 주신 것을 기록으로 만들어 놓으시지 않았거나 타임카드가 없으면 이 직원이 해고 당한 뒤 임금문제로 소송을 하실 때 불리하실 수 있다는 점입니다.
또한 게으르고 성실하지 않았다는 것을 평소에 문서로 경고를 주셔야 합니다. 그래야지 나중에 부당해고 소송을 하지 않습니다.
해고를 하실 때 위 문제들을 모두 해결하셔야 합니다.그리고 마지막 임금은 해고당일 주셔야 합니다.
문제는 이 직원에게 줄 오버타임이 있거나 캐쉬로 주신 것을 기록으로 만들어 놓으시지 않았거나 타임카드가 없으면 이 직원이 해고 당한 뒤 임금문제로 소송을 하실 때 불리하실 수 있다는 점입니다.
또한 게으르고 성실하지 않았다는 것을 평소에 문서로 경고를 주셔야 합니다. 그래야지 나중에 부당해고 소송을 하지 않습니다.
해고를 하실 때 위 문제들을 모두 해결하셔야 합니다.그리고 마지막 임금은 해고당일 주셔야 합니다.
