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b**kerdh****
님 답변
답변일
2/15/2011 11:36:19 AM
EDD라면 실업 수당을 말하시는지요? 자진 사퇴한 것이 아니고 해고 당하셨으니 실업 수당은 받을 자격이 있습니다. 주인에게 싸인하라는 것이 무엇인지 모르겠지만, EDD에 직접 청구하십시요. 그 서류가 사업주에게 갑니다. 사업주는 이의를 제기할 수 있지만, 해고인 경우 실업 수당 지급을 막기는 어렵습니다.
고용주는 일하는 시간의 양에 따라 휴식 시간 (paid break time)과 점심 시간 (unpaid lunch time)을 제공하게끔 규정되어 있습니다. 자세한 내용은 이 싸이트에서 유사한 질문이 있었으니 찾아 보십시요.
휴식 시간, 점심 시간, 오버 타임에 대해서 보상 받으실 수 있으니 실업 수당 청구시, 관공서에 문의하십시요. 페이롤 기록과, 타임 카드, 휴식및 점심 시간 규정은 매우 엄격하며, 위반 사항 적발시 상당한 벌금을 위반 업주는 물어야 합니다.
부당 해고 건은 차별 (discrimination)에 해당되는 증거를 제시할 수 있지 못하면 어려운 케이스입니다.
고용주는 일하는 시간의 양에 따라 휴식 시간 (paid break time)과 점심 시간 (unpaid lunch time)을 제공하게끔 규정되어 있습니다. 자세한 내용은 이 싸이트에서 유사한 질문이 있었으니 찾아 보십시요.
휴식 시간, 점심 시간, 오버 타임에 대해서 보상 받으실 수 있으니 실업 수당 청구시, 관공서에 문의하십시요. 페이롤 기록과, 타임 카드, 휴식및 점심 시간 규정은 매우 엄격하며, 위반 사항 적발시 상당한 벌금을 위반 업주는 물어야 합니다.
부당 해고 건은 차별 (discrimination)에 해당되는 증거를 제시할 수 있지 못하면 어려운 케이스입니다.
