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Q.식당 종업원이 오버타임을 원할 때....

지역California 아이디s**gmkan****
조회4,030 공감0 작성일5/28/2015 3:37:41 PM
저는 스몰비즈니스로 작은 식당을 운영하고 있습니다
거의 17년 동안 저희 식당에서 일하는 종업원이
아이 셋을 키우느라 돈이 점점 더 든다고
한 주에 40시간을 넘게 일하고 싶어합니다

그렇다고 40시간 보다 더 일한 시간을 오버타임으로 계산해 주기가
사업상 힘든 상황입니다
저는 시간을 적게 주고 여러 종업원을 쓰고 싶지만
생활이 안 된다고 간절히 부탁을 하는데 어떻게 해야할지요.
나중에 소송을 당할 수도 있기에 조심스럽습니다

만일 오버타임수당을 안 받은 것에 대해
소송을 하지않는다는 서면 계약서를 받으면 괜찮은가요?

답변 주신 분들께 미리 감사 드립니다
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* 등록된 총 답변수 4개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 5/28/2015 7:07:04 PM
안녕하세요

계약서를 작성하셔도 계약이 효력을 발휘하지는 않으리라고 사료되며, 오버타임 수당을 지급하시기 어려우시다면, 오버타임 시간을 배정하지 않으시기를 권해드리겠습니다.

제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
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케빈 장 [법률상담]

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sam**** 님 답변 답변일 5/28/2015 4:01:55 PM
절대 그 경우 서면 계약이 아니라 더한걸 써주셔도 소송 당하십니다.

생활이 안된다면 다른곳에서 투잡을 가져야죠.
p**y**** 님 답변 답변일 5/28/2015 5:29:08 PM
마음이 안타까워 종업원분께 오버타임을 정당하게 지급할 마음이 없다면 절대로 해서는 위험한 생각입니다.
법자체를 어기는 내용을 각서로 받는다해도 아무 효력도 없을뿐만 아니라 지금은 사이좋게 잘 지낸다 해도 종업원과 님의 사이에 관계가 앞으로 어떻게 바뀔지 모르기 때문입니다.
님의 마음에서 우러나 종업원을 조건없이 도와줄 마음이 없다면 정중하게 거절 하세요.
l**ed**** 님 답변 답변일 5/28/2015 5:45:48 PM
화장실 들어 갈때와 나올때가 다르다. 명심하삼

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