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Q.자꾸 싸우는 두직원을 어떻게 해야???

지역Colorado 아이디j**andli****
조회2,944 공감0 작성일4/9/2011 2:39:55 PM
직원둘이서 두달전 크게 싸워 그중 한 직원이 경찰까지 불러댔습니다.
그때 다시한번 싸우면 해고라는 페이퍼웍을 해서 두사람모두 싸인하게 하구
조용했는데
며칠전 그 두 직원이 또 다시 싸웠습니다.

두직원을 다 해고해야하지만 저희는 오피스직원은 계속 채용하구 싶은데
나머지 한직원(딜리버리맨)이 둘다 해고시키지 않음 이 회사를 가만두지 않겠다
라는 식으루 대항합니다.
그 딜리버리맨은 본인이 언젠가는 해고당할꺼라는걸 알고는 본인과 계속 싸우는 직원까지 해고시키지 않음 안되게 하구 있는 겁니다.

일단 둘다 해고시키고 나서 오피스직원은 다시 고용해두 될까요??

비지니스는 해야하구 어떻게 해야할지 힘듭니다...

감사합니다..




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* 등록된 총 답변수 3개입니다.

회원 답변글
o**ngeja**** 님 답변 답변일 4/9/2011 4:47:39 PM
직원들에게 휘들리는 사장 경영능력 평가좀 받아보십시요.
t**nks_givin**** 님 답변 답변일 4/9/2011 8:52:28 PM
미국회사들이 간단하게 사용하는 방법입니다.
해고시키고 싶은 직원 시간을 줄이세요.
일주일에 단하루 6시간만 주고 파트타임 직원을 보통 구하더군요.
tj max, target,등의 회사에서 직원해고시킬 때 보면 그러더군요.
계약서가 따로 있는 것 아닌이상 그렇게 하시면 됩니다.
그리고 사유가 있다면 해고시켜도 상관없습니다.
l**nosca**** 님 답변 답변일 4/9/2011 10:04:38 PM
시간페이 오버타임 점심시간제공 노동법에 문제가 없을 시에 시간줄이고 해고는 상관이 없을 것같고
이중 하나라도 걸리는게 있으면 해고하시는게 문제가될 소지가 있으니
신중하시길 바랍니다 그리고 시간을 너무 줄이면 그자체가 해고로 보여지네요...

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