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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
4/25/2011 10:56:55 AM
본인은 오버타임이 면제되지 않는 non exempt 포지션이기 때문에 아파서 안 나오면 그날 일당은 salary에서 deduct될 수 있지만, salary라도 오버타임은 회사가 지불해야 합니다.
그리고 의료보험 제공은 회사의 의무가 아니고 월급인상도 회사가 결정하는 것이지 자동적으로 올라가는 것은 아닙니다.
salary인지 hourly wage인지 여부는 매 pay period당 같은 액수의 임금을 받으면 salary, 일하는 시간에 따라 다른 임금을 받으면 hourly wage입니다.
그리고 의료보험 제공은 회사의 의무가 아니고 월급인상도 회사가 결정하는 것이지 자동적으로 올라가는 것은 아닙니다.
salary인지 hourly wage인지 여부는 매 pay period당 같은 액수의 임금을 받으면 salary, 일하는 시간에 따라 다른 임금을 받으면 hourly wage입니다.
