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b**kerdh****
님 답변
답변일
6/9/2011 8:27:07 PM
캘리포니아의 건설 분야는 직원이 없더라도 종업원 상해 보험을 들어야 하고, 임시직도 그 보험을 들어야 합니다. 헬퍼간의 싸움에서의 상해는 일에 연유된 것이 아니니 보험 해당이 되지 못할 것입니다. 지금이라도 보험을 들으십시요,. 적발 시에 한명당 천불의 벌금이 부과됩니다. 인스펙터에 따라서 비지니스 한지 얼마 안됐을 경우 몰라서 그랬다면 한번은 봐주는 경우도 보았습니다.
종업원 상해 보험에 해당이 안되는 싸움에서의 부상인데, 아마도 고용인의 관리 소홀로 소송을 하겠다는 건지? 고소 이유와 상해 내용, 그리고 보상 요구액을 모르니, 그저 일반적인 얘기만 할 수 있겠습니다. 일단은 앞의 세가지에 대한 답을 요구하는 편지를 보내십시요, 그리고 상황에 따라 노동법 변호사외 상담하기를 권합니다. 참고로 밀씀드리면, 변호사 사무실의 사무장같은 친구들이 마구잡이로 손님을 유치하는 상황이니, 더 이상 이쁜 헬퍼나 종업원을 보기가 힘듭니다. 어려우시겠지만, 주의 규정에 준해서 대비하십시요.
종업원 상해 보험에 해당이 안되는 싸움에서의 부상인데, 아마도 고용인의 관리 소홀로 소송을 하겠다는 건지? 고소 이유와 상해 내용, 그리고 보상 요구액을 모르니, 그저 일반적인 얘기만 할 수 있겠습니다. 일단은 앞의 세가지에 대한 답을 요구하는 편지를 보내십시요, 그리고 상황에 따라 노동법 변호사외 상담하기를 권합니다. 참고로 밀씀드리면, 변호사 사무실의 사무장같은 친구들이 마구잡이로 손님을 유치하는 상황이니, 더 이상 이쁜 헬퍼나 종업원을 보기가 힘듭니다. 어려우시겠지만, 주의 규정에 준해서 대비하십시요.
