계속 지각하는 사람을.. - ASK미국

o**ngeja**** 님 답변 답변일 11/17/2011 3:10:28 PM

"반복적으로 지각그것의 방치는 결국 장기적으로 조직에 해를 주무로 따라서 30분 지각하는 직원보다 1-5분 지각하는 직원이 조직에 더 해를 주는것으로 나타나 것으로 확인이 되였습니다."
사장인 오너가 정시 출근한다.적어도 30분일찍 출근한다.
지각하는 직원은 야단친다가나 겁을 주기보다 묵묵히 기다려준다
직원은 뭔가 미안한 마음을 들게하여 스스로 정시에 출근하도록 유도한다
정시나 혹 10분전 일찍 출근한 직원에게 따뚯한 마음으로 칭찬을하고 약간에 성의표시도 한다.
칭찬과 찬사를 아끼지 말고 다둑거리고 포옹하는 오너라는 생각을 자신에게 강정 컨트롤한다.
당신이 일찍 출근하니 내가 더 많은 비지니스를 할수있고 당신때문에 비지니가 잘 되는 것 같다라고 칭친한다.
컽치레 말로만 하는 오너 직원들은 금방 눈치를 채기 때문에 오너는 진심으로 고마음을 표현에 힘써야한다.
이것 저것도 안되면 아예 포기하고 30분 늦을 것으로 생각하고 1두시간 일찍오는 출근자를 다시 이른 시간 배치한다.
윗 내용 제가 경험한 내용이였습니다.
저희직원 15명 이내 대부분 흑인직원
"칭찬은 고래도 춤추게한다" 저는 그렇게 노력한결과 현재는 대부분 정시 출근합나다.
또하나 꼭 정시 퇴근 시켜주세요.

c**bb**** 님 답변 답변일 12/22/2011 6:53:40 AM

예전에 제가 일했던 곳에도 꼭 지각을 매일 하는 애가 있었는 데 어찌나 책임감없이 보였는지 나중에는 밉더라고요.
지각하는 사람 떄문에 다른사람에게도 피해가 가고요. 그사람 올떄까지 기다려야했어요.그렇다고 돈을 더 주는것도 아니고 그냥 프리로 일하는거죠.그 사람 올떄까지는 5분은 기본이죠.. 저는 지각 아주 생활숩관하는 직원들에게 말을 합니다 .지각하는 것만큼 월급 즐인다고요..그렇게 게 이야기 했는 데 그 다음날 그 직원은 제 시간에 오기위해서 빠른걸음으로 출근하더라거요...시간 늦지 않게 왔다면서 .그당시에 나중에 제가 몇 직원을 해고 했지만 기분은 후련하더라고요.출.퇴근 확실하게 시간을 기록해야합니다.그게 중요합니다.

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