직원 해고에 대한 전문가의 의견을 바람니다. - ASK미국

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k**osin**** 님 답변 답변일 12/29/2011 7:24:12 PM

임신해서 잘 못움직이니까 해고하면(완전 한국식) 미국서는 제일 크게 여러가지로 걸립니다.
그 종업원이 일을 제대로 할 수 있도록 여러가지로 도움주는 것이 좋습니다. 임신한 종업원을
힘들게 방치해도 나중에 문제 생깁니다.
종업원을 조금만 필요없으면 팽개치는 걸로 생각하면 이런 사람들이 무척 부담될겁니다.

b**de**** 님 답변 답변일 12/30/2011 9:43:44 AM

전문가의 좋은 상담 감사합니다. 좀더 자세히 설명해 주시면 감사하겠습니다. 어떤때 해고 가 가능하고 어떤때 안되는지요? 두분의 의견이 상반되아서 혼돈이 됩니다. 전체 직원수는 한 20명 정도. Currently no written employment contract but I am trying to make one for all the employees. What clause should I include?

m**rix196**** 님 답변 답변일 1/1/2012 10:24:55 PM

임신중 직원을 임신때문에 일을 잘 못하는 이유로 해고하시면 전형적인 임신차별 해고로 소송을 당하시거나 DFEH, EEOC에 클레임을 제기할 가능성이 높습니다. 20명 정도라면 15명 이상이기 때문에 연방정부 기관인 EEOC에 클레임을 제기할 수 있습니다. 임신직원의 주치의로부터 언제까지 일할 수 있고 어떤 주의를 기울여야하는 doctor's note를 받아놓으시고 그대로 accommodation을 해주셔야 합니다. 이 이슈는 employment contract가 있고 없고와 아무 상관없습니다.
김해원 노동법 전문 변호사

김해원 님 답변 [법률상담] 답변일 12/28/2011 2:28:41 PM

임신직원이 먼저 그만 두겠다거나 출산중 쉬겠다고 하기 전에 쉬라고 하시거나 해고하시면 안 됩니다. 전체 직원수가 몇명이신가요?

쟌 오 님 답변 [법률상담] 답변일 12/28/2011 10:54:41 PM

You can fire or lay-off your employee for any reason or no reason, unless you have a written employment contract. You must however make sure that your employee is paid in full at the time of discharge.

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