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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
2/10/2012 4:05:37 PM
1. 종업원들끼지 사귀어서 문제가 되는 경우를 증명하셔야 합니다. 즉, 종업원들끼리 사귈 경우 성희롱문제가 발생할 수 있고 상사와 부하직원이 사귈 경우 문제가 발생할 수 있기 때문에 규제가 가능하지만 개인 프라이버시를 침해하지 않는 선상에서 하셔야 합니다.
2. I-9 서류를 내라고 해서 못 내면 해고할 수 있습니다. 단지 해고이유를 문서로 하셔서 그 직원에게 주세요.
3.종업원을 스케줄대로 일을 시키지 못하고 일찍 퇴근시키면 실제로 일한 시간 외에 reporting time pay를 주셔야 합니다. 스케줄을 바꾸셔야 합니다.
4. 자신이 적은 시간이라는 것이 타임카드에 찍힌 시간이라는 건지 본인이 일했다고 주장하는 시간인지 혼돈이 됩니다. 두 시간이 다를 경우 왜 타임카드에 적게 적었는 지 물어보시고 이유를 문서화하십시오. 실제 일한 시간과 타임카드 시간이 같아야합니다.
5. meal time(5시간마다 30분)은 타임카드에 적으셔야 합니다. rest period는 4시간마다 10분씩 쉬라고 문서로 알려주십시오.
좁은 지면상 위 문제들에 대해 제한된 대답을 드릴 수 밖에 없습니다. 어차피 지금까지 Ask미국에 여러 질문을 하신 것으로 보이는데 노동법 전문변호사를 찾아가셔서 상세한 답을 들으시기를 권고드립니다.
2. I-9 서류를 내라고 해서 못 내면 해고할 수 있습니다. 단지 해고이유를 문서로 하셔서 그 직원에게 주세요.
3.종업원을 스케줄대로 일을 시키지 못하고 일찍 퇴근시키면 실제로 일한 시간 외에 reporting time pay를 주셔야 합니다. 스케줄을 바꾸셔야 합니다.
4. 자신이 적은 시간이라는 것이 타임카드에 찍힌 시간이라는 건지 본인이 일했다고 주장하는 시간인지 혼돈이 됩니다. 두 시간이 다를 경우 왜 타임카드에 적게 적었는 지 물어보시고 이유를 문서화하십시오. 실제 일한 시간과 타임카드 시간이 같아야합니다.
5. meal time(5시간마다 30분)은 타임카드에 적으셔야 합니다. rest period는 4시간마다 10분씩 쉬라고 문서로 알려주십시오.
좁은 지면상 위 문제들에 대해 제한된 대답을 드릴 수 밖에 없습니다. 어차피 지금까지 Ask미국에 여러 질문을 하신 것으로 보이는데 노동법 전문변호사를 찾아가셔서 상세한 답을 들으시기를 권고드립니다.
