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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
1/11/2013 10:01:33 AM
토요일,일요일 또는 공휴일이라고해서 특별한 rate를 적용받지 않습니다. 따라서 고용주에게 그런 법적 의무는 없습니다. 그러나 만일 고용계약서에 1.2배가 2배를 주겠다고 명시가 된 경우에는 계약된대로 지급해야 합니다.
법에서 규정한 것은 캘리포니아의 경우 하루에 8시간 이상 근무한 2시간에 대하여 1.5배를 줘야합니다. 또는 하루 8시간 이하로 일했어도 1주일에 40시간 이상 일한 경우에 초과된 시간에 대하여 1.5배가 적용됩니다. 2배를 받는 경우도 있습니다.
정리하면
1.5배를 받는 경우
Daily 8시간 초과
Weekly 40시간 초과
2배를 받는 경우
Daily 12시간 초과
Weekly 7일 연속으로 일하고 7일째 되는 날 8시간 이상을 일했을 경우
법에서 규정한 것은 캘리포니아의 경우 하루에 8시간 이상 근무한 2시간에 대하여 1.5배를 줘야합니다. 또는 하루 8시간 이하로 일했어도 1주일에 40시간 이상 일한 경우에 초과된 시간에 대하여 1.5배가 적용됩니다. 2배를 받는 경우도 있습니다.
정리하면
1.5배를 받는 경우
Daily 8시간 초과
Weekly 40시간 초과
2배를 받는 경우
Daily 12시간 초과
Weekly 7일 연속으로 일하고 7일째 되는 날 8시간 이상을 일했을 경우
