직장에서의 성희롱과 오너의 불합리한 조치 - ASK미국

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Q.직장에서의 성희롱과 오너의 불합리한 조치

지역California 아이디kw1****

조회1,258 공감0 작성일1/15/2013 12:19:18 PM

안녕하세요? 제가 근무하는 양로보건센터에서 만연되어있는 성희롱과 이에 대한 오너의 부당한 조치에 대해 문의를 하려고 합니다.
이곳은 노인들이 주간에 센터에 나와 치료와 예방 서비스를 받는 곳입니다.
그곳에 정기적으로 나오시는 남자 노인분 중 여직원들에게 끊임없이 성적 농담을 걸고 안아달라고 하는 등 성희롱을 일삼는 분이 있습니다.
그 노인 분은 픽업을 하러간 여직원에게 안아줘야 차에 타겠다거나 성적인 욕설을 퍼붓기 일수여서 그것에 대한 거부 의사를 밝혔다고 합니다. 그랬더니 그 노인분이 원장에게 그 여직원 때문에 센터에 못나오겠다고 말했다고 합니다.
그러니까 오너인 원장은 여직원을 노인 앞으로 불러서 사과를 하라고 강요했습니다. 이에 그 여직원은 자신이 노인에게 잘못한 것이 없는데 적반하장이라고 사과할 수 없다고 했고, 결국엔 마음 고생을 하다가 사표를 내기에 이르렀습니다.
이 노인은 그 여직원 뿐 아니라 대부분 여직원에게 성희롱을 일삼았던 사람으로 여직원들의 기피 인물입니다. 그런데 오너는 늘 고객인 노인의 편에서 조치를 취합니다.
마음 고생을 견디지 못해 자진 퇴사를 한 여직원 뿐 아니라 근무하는 여직원들 대부분이 당하고 있거나 언제라도 당할 수 밖에 없는 상황이어서 직원들이 어떤 조치를 취할 수 있고 취해야 하는지 알고 싶습니다. 도와 주십시오.

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

회원 답변글

j**eterna**** 님 답변 답변일 1/15/2013 10:08:22 PM

이것은 성희롱 하는 사람이 같이 일하는 직장인이 아니라서 좀 애매한 면도 있지만 우선 성희롱 했다는 증거를 수집하고(날짜, 시간, 어디서, 증인 있나 등등), 그 증거를 오너에게 보여주면서 그 노인이 성희롱 했다는 증거를 오너 도 알고 있다는 증거를 또 남겨둡니다(email, certified mail, 등등). 그런다음에도 계속 오너가 성희롱에 대해 아무 조치도 취하지 않고 노인편만 든다면 그 또한 증거를 남겨서 EEOC 에 신고 하세요. 아 그리고 그 노인에게도 노인이 하는것은 성희롱이다 라고 확실히 말하세요. 또한 오너가 직접 성희롱을 하지 않았어도 직장에서 성희롱 이 일어나는것을 알고도 아무것도 안하는것도 법으로 책임을 져야한다는것도 상기 시키세요.