Q.대기업 신입사원 인터뷰에서 성공하려면
지역California
아이디s**erinf****
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작성일9/27/2010 6:39:05 PM
미국내 기업에서는 신입사원 선발시 1대1 전화인터뷰 후에 그룹인터뷰나 패널 인터뷰를 할 경우가 많다. 실제로 'Fortune 100'으로 불리는 대기업들은 모두 그룹인터뷰를 의무화한다.
그룹 인터뷰를 할 경우에는 지원자들이 여러 명으로 구성된 방에서 면접이 이루어진다. 같은 방에서 인터뷰를 할 지원자들은 주로 같은 포지션을 지원한 경우가 많다. 그러므로 지원자 그룹 인터뷰를 할 때에는 그 포지션과 회사에 대한 좀더 세세한 질문이 주어질 것이고 여러명과 같이 이루어져 간단한 프로젝트를 하거나 질문에 대한 답을 하게 될 것이다.
패널 인터뷰는 그룹인터뷰보다 더 자주 행해지는 방식이다. 두명 이상의 지원자가 하나의 패널이 되어 개인적으로 면접이 이루어진다. 패널 인터뷰는 대부분 질의형식으로 이루어지지만 그룹이나 개인 단위의 가상 프로젝트를 해야 하는 경우도 있다.
패널 인터뷰를 가장 효과적으로 잘 할수 있는 방법은 침착함을 유지하는 것이다. 한 번에 하나의 질문에 답하되 1대1 인터뷰를 하듯 접근해야 한다. 만약 어려운 질문에 직면했다면 면접관에게 질문을 한번 더 물어보거나 그 질문의 요지에 대해 다시 한 번 정리해줄 것으로 요청하며 질문에 답할 시간을 버는 것이 좋다.
일반적으로 그룹인터뷰가 개인인터뷰보다 적어도 40배는 더 긴장을 준다고들 한다. 자신감이 이러한 긴장을 덜어줄 수 있다. 아래의 팁들은 인터뷰가 정해졌을 때 인터뷰를 조정하는 사람에게 요구할 수 있는 것들이다
- 시간 장소 인터뷰 길이
- 인터뷰 날 같은 직종에 지원하며 같은 인터뷰에 참여하게 될 인원의 수
- 패널 인터뷰에 참여할 사람들의 이름과 직함
- 결정과정: 선택이 위원회에 의해 한명의 선택에 의해 혹은 제 3자에 의해 결정되는지.
이러한 정보를 미리 입수해 분석한다면 그룹인터뷰에 참여했을 때 긴장감이 훨씬 줄어들 것이다.
인터뷰를 할 때에 면접관들이 자신의 마음에 드는 사람을 뽑는다는 것을 기억해야 한다. 그들의 마음에 들려면 그 사람들 개개인들에게 진정으로 관심을 가지고 또한 자기의 자신감을 보여야 한다. 인터뷰를 하러 방에 들어간 순간 패널 구성원 개개인들에게 악수를 청해라.
어느 것을 대비하던지 준비는 성공적인 결과를 위한 가장 중요한 요소이다. 특히 그룹 인터뷰에서는 더 철저한 준비가 필요하다. 인터뷰 도중 당신이 실수를 했다면 1대1 인터뷰와는 달리 면접관들이 여럿 있기 때문에 거기있는 면접관들중 적어도 한명은 그 실수를 알아 차릴 것이다. 아래에 인터뷰를 할 때 좋은 인상을 심어줄 수 있는 몇가지의 팁이 있다.
- 면접관들 개개인들에게 정중한 인사를 하고 만약 가능하다면 악수 청하기.
- 면접관들을 모두에게 나눠줄 깨끗한 이력서를 준비해 왔다는 것을 알려라.
첫 번째 질문을 받았을 때 그 질문에 대답을 하기전 패널에게 이러한 기회를 준것에 대한 감사를 표해라.
- 질문에 대한 답을 할 때에 질문을 한 면접관에게 시선을 먼저 두는 것이 좋다. 그 후 고개를 조금씩 돌려 다른 면접관들과도 시선을 교차해야 한다. 답을 할 때마다 이렇게 의식적으로 시선교차를 하는것은 필요하지 않다 그러나 한사람에게만 치우치는 것은 피해야 한다.)
- 인터뷰를 할 때 불쾌함이나 놀란표정을 드러내지 않기
- 그룹 인터뷰를 위한 예상 문제들과 답변을 만들어 연습하기
- 다른 지원자들과 함께 인터뷰를 할 경우 따라가기 보다는 그룹을 리드해라.
- 질문에 대한 답을 끝맺을 때 그 것을 질문한 면접관과 다시한번 아이컨택을 하는 것을 잊지 말자.
- 인터뷰를 해준 면접관들에게 감사를 표하고 그들의 이름과 직함을 기억해서 인터뷰가 끝난 후 감사노트를 보내자.
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