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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
6/3/2013 10:47:34 AM
1. 모든 이런 성희롱 관계 조사를 가해자와 피해자를 따로 놓고 질문 조사 하셔야 합니다.
2. 모든 이런 성희롱 관계 조사는 모든 것을 문서로 남겨 놓으셔야 합니다.
3. 성희롱 조사 절차에 맞춰서 조사를 하십시오. 성희롱 클레임이 들어왔을 때 어떻게 하라는 매뉴얼이나 회사 핸드북이 있으시면 그 절차에 맞춰서 진행하십시오.
4. 둘이 서로 좋아서 껴안았고 남자 직원이 입맞춤을 했을 때 여자 직원이 수치심을 느끼거나 거절하지 않았는지 여부가 포인트입니다.
5. 해고하시고 안 하시고는 법적인 문제가 아니고 비즈니스 결정을 하셔야 합니다. 당연히 해고하면 부당하다고 하겠죠. 그러니까 조사가 철저히 모든 사항들을 문서로 남겨놓아야 합니다.
2. 모든 이런 성희롱 관계 조사는 모든 것을 문서로 남겨 놓으셔야 합니다.
3. 성희롱 조사 절차에 맞춰서 조사를 하십시오. 성희롱 클레임이 들어왔을 때 어떻게 하라는 매뉴얼이나 회사 핸드북이 있으시면 그 절차에 맞춰서 진행하십시오.
4. 둘이 서로 좋아서 껴안았고 남자 직원이 입맞춤을 했을 때 여자 직원이 수치심을 느끼거나 거절하지 않았는지 여부가 포인트입니다.
5. 해고하시고 안 하시고는 법적인 문제가 아니고 비즈니스 결정을 하셔야 합니다. 당연히 해고하면 부당하다고 하겠죠. 그러니까 조사가 철저히 모든 사항들을 문서로 남겨놓아야 합니다.
