1. Home
  2. 법률
  3. 노동법/상법

[법률] 상담 글 질문에 공감하시면 '나도 궁금해요'버튼을 눌러주세요.

  • 글꼴 확대하기
  • 글꼴 축소하기

Q.아프다고 결근한직원

지역Kentucky 아이디j**io197****
조회3,303 공감0 작성일6/14/2013 3:15:29 PM
식당을 운영중입니다...키친에서 일하는 미국직원이(hourly가 아닌 월급을 받는 직원입니다) day off 다음날 몸이 아프다고 two and half day를 결근 했습니다.
병원에 간 종이를 가지고 왔는데 이런경우에 결근한 일수를 월급에서 공제해도 문제가 않되는지요??
가게에서 다친것도 아니고 ..
친절한답변 부탁드립니다...
0/1000

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

회원 답변글
k**ghil**** 님 답변 답변일 6/14/2013 7:04:54 PM
회사 policy 는 입사 하기전에 문서화 하여 싸인을 받고 일을 시키는게 서로 좋을듯 합니다. 에를 들어 paid holiday, sick day, personal day 등등을 전문가한테 consulting 을 받아 지금이라도 set up 을 하셔야 할거 같네요. 그리고 salary 는 salary 입니다. 그게 싫으면 hourly wage로 바꾸시던지...
c**9live**** 님 답변 답변일 6/15/2013 10:35:26 PM
I think you don't know about American's way at all.before sued by your employee,you should study American's life style & behaviour.

법률 분야 질문 더보기 +

주의 !
상담 내용은 질문자의 질문 내용을 바탕으로 한 전문가의 소견으로, 답변과 관련하여 답변한 전문가나 회원, 중앙일보, 조인스아메리카의 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.

추천전문가 전문가 리스트+

인기 상담글

ASK미국 공지 더보기 +

미국생활 TIP 더보기 +