홈
김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
8/31/2013 8:33:12 PM
1. 즉시 해고에 대한 폴리시를 포함 하든 안 하든 캘리포니아주는 임의고용 at will
Employment 이기 때문에 폴리시에 즉시 해고가 아니라 해고시
노티스를 줘야한다고 명시하지 않는 이상 즉시 해고가 가능합니다.
2. 단지 해고시 부당해고 소송을 할 수 있으니 해고 전에 서면경고를 주셔야
합니다.
3. 파트타임 직원의 근무시간에 대해서는 법적 조항이 없습니다.
4. 계약서는 필요 없습니다.
Employment 이기 때문에 폴리시에 즉시 해고가 아니라 해고시
노티스를 줘야한다고 명시하지 않는 이상 즉시 해고가 가능합니다.
2. 단지 해고시 부당해고 소송을 할 수 있으니 해고 전에 서면경고를 주셔야
합니다.
3. 파트타임 직원의 근무시간에 대해서는 법적 조항이 없습니다.
4. 계약서는 필요 없습니다.
