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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
9/15/2013 12:17:26 PM
5시간마다 반드시 식사(점심이 아니라) 시간을 제공해야 하지만 업무의 성격상(이 업무가 사장님 가게의 경우처럼 식사를 제대로 못 하는 업무라는 점을 증명해야 합니다) 일하면서 식사시간을 가져야 할 경우 문서로 on duty meal agreement을 작성하고 그 시간은 임금을 지불해야 합니다.
또한 식사시간을 30분 제공했지만 종업원이 식사를 하지 않고 일을 계속 하겠다면 그렇게 하셔도 됩니다. 고용주는 식사시간 동안 일하라고 강요만 안 하시면 됩니다.
또한 식사시간을 30분 제공했지만 종업원이 식사를 하지 않고 일을 계속 하겠다면 그렇게 하셔도 됩니다. 고용주는 식사시간 동안 일하라고 강요만 안 하시면 됩니다.
