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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
11/15/2013 1:48:01 PM
고용주 말을 안 들은 사실을 문서화로 해서 경고를 해고전에 미리 주셔야 합니다. 구두 경고니 증인이니는 다 쓸데 없습니다.
15일 노티스는 법으로 정해진 노티스가 아닙니다. 캘리포니아주에서는 노티스를 줘야한다는 법규정이 없습니다. 그러나 회사방침으로 15일 노티스를 주기로 했으면 그대로 하셔야 합니다.
15일 노티스는 법으로 정해진 노티스가 아닙니다. 캘리포니아주에서는 노티스를 줘야한다는 법규정이 없습니다. 그러나 회사방침으로 15일 노티스를 주기로 했으면 그대로 하셔야 합니다.
