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y**ngshinja****
님 답변
답변일
4/29/2010 3:11:40 PM
아시다시피 메디케어는 양로원 비용을 보상하지 않습니다. 따라서 직장보험을 메디케어로 바꾼다고 해도 별 도움이 되지 않을 것입니다.
정확히는 메디케어는 극히 제한적으로 양로원 비용을 보상하는데, 20일까지는 100%, 21~100일까지는 하루에 환자가 $137.50씩을 부담해야 합니다. 100일이 넘어가면 모든 비용을 본인이 100% 지불해야 합니다.
양로원에 계시면서 갖고 계신돈으로 지불하시다가 더이상 여력이 없게되면, 그때는 메디케이드(메디칼)을 신청하실 수 있습니다. 이것을 spending-down이라고 합니다. 그러면 소셜시큐리티금액에서 한달에 $40불을 제외한 모든 비용을 양로원 비용으로 들어가게됩니다.
spending-down의 경우에 living spouse가 있는 경우에는 집과 차한대는 포함시키지 않습니다. 그리고 109,560까지는 배우자가 자산으로 갖을 수 있습니다.
따라서 건강하실 때 롱텀케어보험을 가입하지 않았으면, 결국은 캐쉬로 해결하셔야하고, 캐쉬가 떨어지면 메디칼에서 보상하게 됩니다.
재산이 많은 경우에는 여러가지 방법을 동원하지만, elder law를 하는 변호사의 consulting을 받으시기 바랍니다.
정확히는 메디케어는 극히 제한적으로 양로원 비용을 보상하는데, 20일까지는 100%, 21~100일까지는 하루에 환자가 $137.50씩을 부담해야 합니다. 100일이 넘어가면 모든 비용을 본인이 100% 지불해야 합니다.
양로원에 계시면서 갖고 계신돈으로 지불하시다가 더이상 여력이 없게되면, 그때는 메디케이드(메디칼)을 신청하실 수 있습니다. 이것을 spending-down이라고 합니다. 그러면 소셜시큐리티금액에서 한달에 $40불을 제외한 모든 비용을 양로원 비용으로 들어가게됩니다.
spending-down의 경우에 living spouse가 있는 경우에는 집과 차한대는 포함시키지 않습니다. 그리고 109,560까지는 배우자가 자산으로 갖을 수 있습니다.
따라서 건강하실 때 롱텀케어보험을 가입하지 않았으면, 결국은 캐쉬로 해결하셔야하고, 캐쉬가 떨어지면 메디칼에서 보상하게 됩니다.
재산이 많은 경우에는 여러가지 방법을 동원하지만, elder law를 하는 변호사의 consulting을 받으시기 바랍니다.
