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케빈 장 님 답변
[법률상담]
답변일
1/28/2014 10:14:58 PM
안녕하세요
고용인이 부당해고로 소송을 할경우를 대비하여, 미리 어느정도 준비를 해두시기를 권해드리겠습니다. 본문의 내용으로 미루어 보아 고용인의 해고가 직무수행과 관련이 있다고 판단되어집니다만, 서류에 직무수행에 관한 평가와 검토서류를 잘 정리해두시기를 권해드리겠습니다. 만약 직무수행에 관련하여 업데이트된 평가와 검토된 기록이 없다면 불리하게 작용할수 있습니다. 또한 해고 결정을 내리기 전에 고용인에게 고용인의 잘못 또는 위반된 사실을 공식적으로 알리셨다면, 그에 관련된 자료또한 잘 정리해두시기를 권해드리겠습니다.
제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
고용인이 부당해고로 소송을 할경우를 대비하여, 미리 어느정도 준비를 해두시기를 권해드리겠습니다. 본문의 내용으로 미루어 보아 고용인의 해고가 직무수행과 관련이 있다고 판단되어집니다만, 서류에 직무수행에 관한 평가와 검토서류를 잘 정리해두시기를 권해드리겠습니다. 만약 직무수행에 관련하여 업데이트된 평가와 검토된 기록이 없다면 불리하게 작용할수 있습니다. 또한 해고 결정을 내리기 전에 고용인에게 고용인의 잘못 또는 위반된 사실을 공식적으로 알리셨다면, 그에 관련된 자료또한 잘 정리해두시기를 권해드리겠습니다.
제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
