1. Home
  2. 법률
  3. 노동법/상법

[법률] 상담 글 질문에 공감하시면 '나도 궁금해요'버튼을 눌러주세요.

  • 글꼴 확대하기
  • 글꼴 축소하기

Q.직원 신체접촉

지역California 아이디M**ICAJ****
조회2,007 공감0 작성일6/7/2014 1:54:27 PM
데리고 있는 여직원이 저에게 서브리스를 받은 옆 비지니스 오너에게
부당한 신체접촉을 이유로 직장을 그만 두었읍니다.
이런 경우 오너인 제가 어떻게 대처해야 나중에 문제가 발생하지 않는지
아시는 분 조언 부탁드립니다.
해당직원은 몇 달 근무한 임시직입니다.
답변 주시는 분 감사드립니다.
0/1000

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 6/9/2014 11:19:05 AM
안녕하세요

고용주로서 고용인이 제 3자에게 성희롱을 당하는 것을 보호해야 할 의무는 없습니다. 하지만 고용인이 제 3자와 고용주가 같이 성희롱을 하였다고 고소 할수 있으므로, 본인이 성희롱을 하지 않았다는 증거가 있으시다면 관련 자료들을 보관해 두시기를 권해드리겠습니다.

제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
전문가사진

케빈 장 [법률상담]

직업 변호사

이메일 khjlawcorp@gmail.com

전화 213-221-1188

케빈 장
전문가 프로필 보기
회원 답변글
drj**** 님 답변 답변일 6/8/2014 11:13:02 PM
부당한 신체접촉인것을 님에게 직원이 그만두기전에 말을 했는지요? 만약에 그랬는데 님이 아무것도 안하셨으면 그 여직원이 님에게 까지도 Sexual Harassment 로 소송을 걸수있습니다. 임시직이건 상관이없습니다.

지금은 어떻게 대처하건 직원이 소송을 시작하면 문제가 발생합니다. 그래서 지금 어떻하건 그 직원이 소송을 하더라도 님의 이름은 안들어가게 잘 대처하세요.

법률 분야 질문 더보기 +

주의 !
상담 내용은 질문자의 질문 내용을 바탕으로 한 전문가의 소견으로, 답변과 관련하여 답변한 전문가나 회원, 중앙일보, 조인스아메리카의 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.

추천전문가 전문가 리스트+

인기 상담글

ASK미국 공지 더보기 +

미국생활 TIP 더보기 +