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a**e3****
님 답변
답변일
3/5/2022 8:34:38 PM
시급차이는 부당 대우가 아닙니다.
본인의 역략차이입니다. 시급이 맘에 안들면 시급을 더 준다는데로 옴기면 됩니다.
실재로 그래서 이직도 많이 일어 납니다.
반대로 생각해 보세요. 세프가 다른 곳에서 시급을 더준다고 옴기면 업주가 부당퇴사라고 쑤 할수 있을까요?
작은 사업체의 경우는 직원 월급이 업주 이익보다 많은 곳도 많습니다.
본인의 역략차이입니다. 시급이 맘에 안들면 시급을 더 준다는데로 옴기면 됩니다.
실재로 그래서 이직도 많이 일어 납니다.
반대로 생각해 보세요. 세프가 다른 곳에서 시급을 더준다고 옴기면 업주가 부당퇴사라고 쑤 할수 있을까요?
작은 사업체의 경우는 직원 월급이 업주 이익보다 많은 곳도 많습니다.
