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Q.직원 스케쥴 질문이 있는데요

지역California 아이디s**199****
조회2,388 공감0 작성일11/7/2015 1:54:53 PM
직원들 스케쥴 변경이 잦은데요.

구체적으로 알고 싶습니다.

다른 일이라던가 쉬고 싶다던가 기타등등

안된다고 했을때 법적으로 영향이 가는지 알고 싶습니다.

너무 스케쥴 변동이 잦아서 너무 수락만 해주면 안될거 같아서요.

꼭 좀 부탁드립니다.
0/1000

* 등록된 총 답변수 3개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 11/10/2015 2:43:45 PM
안녕하세요

고용계약서나 고용관련 매뉴얼에 해당 스케줄 변경의 자유에 대하여서 기재가 되어 있으신지요? 만약 관련 내용이 없으시다면, 지금부터라도 해당 변경에 대하여서 어느정도의 규제를 정하는 것은 가능하다고 사료됩니다.

감사합니다.
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케빈 장 [법률상담]

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이메일 khjlawcorp@gmail.com

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s**bi03**** 님 답변 답변일 11/9/2015 4:45:39 PM
아파서 못나오는 것은 어쩔 수 없이, Sick day로 처리를 하시고,
다른 일로 못 나오는 것은 다음날 반드시 Vacation처리 하십시오.
일반적으로, 휴가라든지, 다른 일로 인해 하루 쉬고 싶을 경우는
Time Off(휴가 신청서) 를 미리 받아두시고요.
휴가 신청서 제출시, 특별한 경우가 아니면, 사용자가 일자를 조정할 수 있습니다.
하지만, 불필요한 마찰을 줄이기 위해서는 종업원과 대화를 나누어 조정하시길 권해 드립니다.
가끔씩 비행기 티켓을 미리 끊어 놓고, 사용자에게 강요를 하는 경우가 있는데, 사전에 협의된 사항이 아니면
책임을 지실 필요가 없습니다.
가급적, 피차 입장을 조금씩 봐주면서 일처리를 하시는 것이 좋을 듯 합니다.
오랫동안 같이 일을 한 사람은 더더욱 그러합니다.
s**bi03**** 님 답변 답변일 11/9/2015 4:47:00 PM
이는 저의 경험이니, 법률적 책임은 지지 않습니다.

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